Régisseur ou Régisseuse d'évènements - MAIRIE DE SAINT NAZAIRE
Référence : O044260626000504
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Nazaire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Responsable de l'ensemble des aspects techniques d'un évènement, selon votre domaine de spécialité, en lien avec les régisseurs généraux, vous exercez votre activité dans les domaines suivants : spectacle vivant, événementiel, audiovisuel, enregistrement, sur toutes manifestations publiques, installations fixes ou mobiles, pérennes ou éphémères, sur le territoire nazairien, en intérieur et/ou extérieur.
- Mise en oeuvre technique et logistique d'évènements.
- Organiser et respecter les organisations professionnelles, dans le respect des protocoles et des organigrammes des structures où vous intervenez.
- Vérifier les matériels disponibles, analyser leurs potentiels et leurs compatibilités, rechercher des solutions techniques les mieux adaptées aux situations.
- Prévenir et évaluer les risques : respecter les procédures, les notices pour le repérage, l' accrochage, le levage.
- Maintenir les matériels scéniques en bon état de fonctionnement, suivre les opérations de maintenance, informer les techniciens sur les bonnes modalités de mise en oeuvre des matériels.
- Organiser votre travail avec les équipes, respecter les planifications pour réaliser les opérations, alerter et assurer un reporting auprès de votre hiérarchie.
Contraintes et environnement spécifique du poste :
- Possibilité d'horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des contraintes liées à l'organisation des spectacles et manifestations : nuits, week-end et jours fériés.
- Conditions particulières en matière de santé et de sécurité : habilitation électrique B0, BS et BE manoeuvre, SST, EPI , SSIAP 1 et / ou SSIAP 2.
- Les autorisations de conduite d'engins de manutention et de levage sont les bienvenues.
Urbaine, balnéaire et portuaire, la Ville de Saint-Nazaire vous propose :
- En complément de votre traitement indiciaire, un régime indemnitaire de 479.76 € et une prime annuelle de 1.801,73€ brut.
- Temps de travail annualisé.
- Une participation à vos cotisations mutuelle santé (si elle est labellisée) et prévoyance.
- Une prise en charge de 75% de votre abonnement aux transports en commun.
- Un forfait mobilité durable si vous venez travailler en covoiturage, à vélo ou en mode alternatif.
- Un restaurant collectif aux tarifs avantageux.
- Un accès aux prestations du COS (comité des oeuvres sociales).
Profil recherché
Votre expérience acquise idéalement en collectivité territoriale, vous permet de bénéficier de solides connaissances dans le domaine : plateau, matériels et caractéristiques techniques, son, lumière, vidéo, avec l'utilisation de consoles numériques.
Vous savez lire, analyser une fiche technique, un plan d'installation, de diffusion sonore, d'éclairage, vidéo.
Vous connaissez la réglementation des ERP.
Vous êtes formé SSIAP 1 ou vous souhaitez suivre la formation.
Autonomie, organisation et réactivité caractérisent votre profil. Vous faites preuve d'initiative et vous êtes un membre moteur et fédérateur au sein des équipes.
Vous possédez le permis B.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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0240004000
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
