MÉDIATEUR DU PATRIMOINE (H/F) - LES HERBIERS - COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS DES HERBIERS
Référence : O085260615000725
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Les Herbiers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
L’ambition de développement de la Communauté de communes du Pays des Herbiers intègre le triptyque Identité, Innovation et Environnement. Le Pays des Herbiers composé de 8 communes est doté d’un riche patrimoine civil (châteaux, moulins, lavoirs, halles…) et religieux (églises, chapelles, abbaye de la Grainetière, calvaires…). Dans le cadre d’une politique volontariste de promotion et de mise en valeur de cette architecture auprès des habitants, de la démarche entreprise par la collectivité en vue de la labellisation « Pays d’Art et d’Histoire », le Pays des Herbiers recrute un médiateur du patrimoine.
Au sein de la Direction des Sites Patrimoniaux mutualisée Pays et Ville des Herbiers, vous intégrez l’équipe composée d’un Directeur et de 3 permanents dédiés au site du Château d’Ardelay. Placé sous l’autorité directe du directeur des sites patrimoniaux, vous contribuez à enrichir la connaissance, la conservation et la valorisation des sites patrimoniaux.
Médiation patrimonial :
Vous recensez l’intégralité du patrimoine architectural civil, militaire, religieux, public et privé ouvert ou accessible au public dans chacune des communes constitutives du territoire ;
Vous conduisez les recherches documentaires afférentes
Vous élaborez un itinéraire de visite par commune ;
Vous animez des visites guidées dans les sites patrimoniaux appartenant à la Ville et à la Communauté de communes (3 châteaux, 3 églises), les sites du territoire
Valorisation du patrimoine et de l’histoire :
en collaboration avec les rédacteurs et community manager du service communication, vous réalisez un travail de :
Recherche et écriture de contenu à destination du grand public,
Recherche et compilation de ressources historiques visuelles pour alimenter les supports de communication de la Communauté de Commune (Magazine, Réseaux sociaux, supports évènementiels)
Ecriture de textes et articles pour des focus historiques et mémoriels à destinations de ces mêmes supports.
Soutien à la rédaction d’articles divers pour le Magazine des Herbiers.
Profil recherché
+ Diplômé(e) d’un Bac +2/+3 histoire, histoire de l’art, de l’architecture ou archéologie.
Maîtrise des outils et techniques de communication écrite
Maîtrise la recherche d’inventaire général du patrimoine
Ce qui vous caractérise :
Vous faites preuve d’organisation dans la gestion de projet, de rigueur, de réactivité et de simplicité.
Vous disposez de qualités relationnelles, vous êtes pédagogue, aimez le dialogue et l’animation de groupe,
Vous appréciez le travail en transversalité. Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’équipe et votre positivité.
Vous êtes force de propositions et d’agilité notamment dans la gestion de projet.
Conditions de travail :
Basé au château d’Ardelay
Déplacements sur le territoire du Pays des Herbiers (permis B exigé)
+ Indemnité Forfaitaire de déplacement de niveau 2
Disponibilité possible le weekend selon l’offre de médiation proposée au public
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
+ Diplômé(e) d’un Bac +2/+3 histoire, histoire de l’art, de l’architecture ou archéologie.
Maîtrise des outils et techniques de communication écrite
Maîtrise la recherche d’inventaire général du patrimoine
Ce qui vous caractérise :
Vous faites preuve d’organisation dans la gestion de projet, de rigueur, de réactivité et de simplicité.
Vous disposez de qualités relationnelles, vous êtes pédagogue, aimez le dialogue et l’animation de groupe,
Vous appréciez le travail en transversalité. Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’équipe et votre positivité.
Vous êtes force de propositions et d’agilité notamment dans la gestion de projet.
Conditions de travail :
Basé au château d’Ardelay
Déplacements sur le territoire du Pays des Herbiers (permis B exigé)
+ Indemnité Forfaitaire de déplacement de niveau 2
Disponibilité possible le weekend selon l’offre de médiation proposée au public
Merci de déposer votre candidature : lettre de motivation + C.V. détaillé + arrêté précisant votre situation statutaire, avant le 15 juillet 2026 à :
Monsieur le Président de la Communauté de communes du Pays des Herbiers
Hôtel des communes - 6 rue du Tourniquet – BP 405 - 85504 LES HERBIERS
ou par courriel à : recrutement@lesherbiers.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Rédacteur
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de production culturelle