Directeur pôle Ressources (h/f) - Mairie de SAVIGNY-SUR-ORGE
Référence : O091260612000129
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Savigny-sur-Orge
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du départ à la retraite du DGA en poste, vous pilotez les fonctions ressources :
- Finances (budget, dette, prospective),
- Affaires Juridiques (commande publique, secrétariat général, contentieux),
- Système d’information,
- Affaires Générales,
- Régie,
- Archives et documentation,
- Partenariats financiers et Contrôle de gestion.
Vous encadrez 6 chefs de service représentant 40 agents.
MISSIONS / ACTIVITES :
Pilotage stratégique des fonctions ressources
- Définir et mettre en œuvre la stratégie financière de la collectivité : budget, prospective, dette, PPI en lien avec le DGS
- Structurer et renforcer l’équipe du service des Finances
- Sécuriser les procédures juridiques, budgétaires et de la commande publique
- Garantir la fiabilité des actes administratifs, gérer les contentieux
- Superviser les partenariats financiers et optimiser les montages
Modernisation et performance organisationnelle
- Conduire la structuration des services ressources du périmètre
- Structurer les affaires générales et la régie dans le cadre d’une réorganisation
- Piloter la modernisation des systèmes d’information : diagnostic stratégique, pilotage des projets SI, développement des outils numérique et de l’IA
- Installer des outils de pilotage, de suivi et d’aide à la décision
Accompagnement des grands projets
- Sécuriser le financement et le suivi d’un programme d’investissement ambitieux ≈50 M€ : écoles, crèches, espace culturel, renouvellement urbain
- Participer à la définition et au lancement du projet d’administration
- Accompagner la collectivité dans sa trajectoire budgétaire et organisationnelle
Management et gouvernance
- Encadrer, fédérer et accompagner les chefs de service
- Installer un management exigeant, structurant et fondé sur le dialogue
- Conseiller les élus, notamment l’élu aux finances
- Assurer, le cas échéant, l’intérim du DGS
Profil recherché
PROFILS RECHERCHES :
- Formation supérieure en finances publiques, droit public, droit des collectivités territoriales
- Expérience confirmée de direction en collectivité finance ou fonctions ressources
- Porter une vision stratégique et conduire des projets structurants
- Qualité relationnelle et d’accompagnement des équipes et des élus
- Capacité à structurer et sécuriser une organisation en évolution
- Appétence pour la modernisation publique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Déposer votre CV et lettre de motivation sur le site sur le site emploi territorial.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 11/08/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
