Directeur Ressources et Services aux Populations (h/f) - Mairie de BOUFFEMONT
Référence : O095260917000073
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bouffémont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité directe du Directeur Général des Services (DGS) et en lien avec les élus, le Directeur/ Directrice Ressources et Services aux Populations participe à la définition des orientations sectorielles de la collectivité et assure leur mise en œuvre opérationnelle.
Interface entre la direction générale et les services, il pilote, coordonne et anime les directions fonctionnelles (moyens internes) et opérationnelles (moyens aux usagers) afin de garantir la qualité du service public, la rationalisation des moyens et la sécurité juridique des actes.
Interface entre la Direction Générale, les élus, les services et les agents, il/elle veille à la cohérence de l’organisation, à la qualité du management et à la continuité des services publics proposés à la population.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095260917000073-directeur-ressources-services-aux-populations?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
3. Compétences et Profil Recherché
Savoirs socioprofessionnels :
Cadre réglementaire et institutionnel des collectivités territoriales.
Maîtrise des finances publiques, du droit public et de la commande publique.
Statut de la Fonction Publique Territoriale et gestion RH.
Enjeux et fonctionnement des services à la population (scolaire, social, état civil, vie associative).
Méthodes de conduite de projet et de management par objectifs.
Techniques de négociation, communication institutionnelle, médiation et gestion du changement.
Savoir-être :
Leadership, capacité à manager des profils variés et à arbitrer.
Sens aigu du service public et de l'intérêt général.
Rigueur, méthodes d'organisation et qualités d'analyse.
Qualités relationnelles, diplomatie et sens de l'écoute.
Discrétion professionnelle, sens de l'alerte et loyauté institutionnelle.
4. Spécificités du Poste
Rattachement : Sous la responsabilité directe du Directeur Général des Services (DGS).
Conditions d'exercice : Temps complet. Présence occasionnelle en dehors des horaires habituels (conseils municipaux, commissions, manifestations locales...).
Profil
Formation supérieure dans le domaine des ressources humaines, du management public, de l'administration des collectivités territoriales ou expérience significative dans un poste similaire.
Une expérience dans le management d'équipes et le pilotage de services publics constitue un atout.
Cadre d'emplois : Titulaire du grade d'Attaché à Attaché principal ou à défaut contractuel.
Positionnement du poste
Il/elle intervient dans un rôle de direction, de coordination et d'expertise sur son périmètre de responsabilité et contribue à la mise en œuvre des orientations définies par l'autorité territoriale et le directeur général des services.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
45 rue de la République
95570 BOUFFEMONT
Ou par mail : ressources.humaines@ville-bouffemont.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
