DIRECTEUR-TRICE DES RESSOURCES HUMAINES - Mairie de RIS-ORANGIS
Référence : O091260619001762
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ris-Orangis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire+RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En qualité des Directeur-trice des Ressources Humaines, vous serez intégré-e aux réunions hebdomadaires du Comité de Direction. Dans le cadre de vos missions, vous aurez en charge de concevoir et proposer une politique d’optimisation des ressources humaines de collectivité par le recrutement, la promotion de la gestion des carrières (mobilité, affectations, formations,…), d’assurer la mission de conseil, de dialogue avec les représentants du personnel et garantir la qualité du climat social en recherchant l’adhésion du personnel aux objectifs de la ville en diffusant les informations d’ordre statutaire ou social liées à ces objectifs.
Le service RH est composé de 11 agents :
• 1 DRH-adjointe
• 1 assistant-e de direction
• 1 responsable Absences et 1 gestionnaire
• 4 gestionnaires Paie, Carrières et Retraite dont 3 responsables par thématique
• 1 référente chargée du développement des compétences
• 1 conseiller de prévention et 1 assistant de prévention
Activités :
Participer à la définition de la politique de gestion et d’optimisation des ressources humaines et au pilotage général de la fonction RH,
Assurer une aide à la décision d'organisation et de gestion des ressources humaines en direction du Maire, de la Direction Générale et l'ensemble de l'encadrement,
Accompagner les directions, les services et les agents sur les questions RH,
Informer et communiquer en interne,
Mettre en place des outils de gestions (procédures, méthodes) et de management (évaluation, communication interne…)
Intervenir dans la gestion des conflits individuels et collectifs,
Contribuer à l'animation du dialogue social, à la gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences (mobilité interne, recrutement, anticipation des départs à la retraite...)
Contrôler la gestion administrative et statutaire,
Suivre et participer aux instances paritaires, assurer le dialogue social avec les organisations syndicales et les représentants du personnel,
Superviser la politique de formation en cohérence avec les objectifs des services et les projets transversaux. Mettre en place un plan de formation adapté aux enjeux de la collectivité.
Maîtriser la masse salariale et contrôler l’exécution du budget
Manager/encadrer le service des RH,
Contribuer aux ajustements permanents de la fonction RH à l'évolution du service public
Réaliser des études spécifiques sur des dossiers transversaux
Veiller à la règlementation en matière des ressources humaines
Profil recherché
Formation supérieure en gestion des ressources humaines
Maitrise du statut de la FPT
Connaissances et expérience en management de projet et d'équipe, en conduite du changement
Maitrise du fonctionnement des instances paritaires
Connaissance du fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
Connaissance des métiers de la Fonction Publique Territoriale
Connaissance du droit du travail
Méthodes et outils de la gestion du personnel
Connaissances des instances, processus et circuits décisionnels
Maîtriser les outils bureautiques
Savoir communiquer à l’oral et à l’écrit (capacité rédactionnelle).
Maitrise des règles administratives, budgétaires et comptables de la comptabilité publique.
Maîtrise des techniques d’animation, de médiation et de résolution de conflits.
Disponibilité et secret professionnel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
candidatures@ville-ris-orangis.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
