DIRECTEUR/DIRECTRICE GENERAL(E) DES SERVICES - Mairie de Saint Germain du Pinel
Référence : O035260526001874
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Germain-du-Pinel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Maire, vous assurez la direction administrative, juridique et financière de la commune. Véritable cadre de direction, vous accompagnez les élus dans la définition et la mise en œuvre des politiques publiques locales.
Commune dynamique intégrée à Vitré Communauté, Saint-Germain-du-Pinel (1 007 habitants) mène des projets de développement nécessitant polyvalence et capacité d’anticipation.
• Conseil stratégique et assistance aux élus
• Préparation et sécurisation des actes administratifs (délibérations, arrêtés…)
• Préparation et suivi des réunions du Conseil Municipal
• Suivi de l’urbanisme : instruction et gestion des autorisations d’urbanisme (CU, DP, PC…) en lien avec les services compétents
• Élaboration et suivi du budget communal (M57)
• Pilotage de la gestion des ressources humaines
• Suivi des marchés publics et des dossiers de subventions
• Encadrement et management de l’équipe administrative
• Coordination générale des services
• Accueil et relation avec les administrés en l’absence de l’agent d’accueil
Profil recherché
• Expérience confirmée en collectivité territoriale
• Bonne maîtrise de l’urbanisme réglementaire ; instruction des certificats d’urbanisme simples et déclarations de travaux sans création de surface
• Expérience confirmée en management d’équipe indispensable
• Maîtrise du fonctionnement des communes et de l’environnement territorial
• Solides connaissances juridiques, administratives et budgétaires
• Forte autonomie, capacité d’initiative et sens des responsabilités
• Qualités relationnelles, leadership, discrétion professionnelle
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de déposer votre lettre de motivation et votre CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/08/2026
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Secrétaire de mairie
