Directeur/rice Adjoint/e du Rayonnement Culturel - MAIRIE DE TOURCOING
Référence : O059260615001453
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tourcoing
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de TOURCOING recrute un/e Directeur/trice Adjoint/e à la Direction du Rayonnement Culturel (Poste de catégorie A – Filière Administrative)
La Direction du Rayonnement Culturel (DRC) de la Ville de Tourcoing impulse et met en œuvre la politique culturelle en direction des Tourquennois. L’objectif est d’offrir un service public lisible aux habitants, d’encourager des animations dynamiques et un pilotage structurel, pour une politique publique qui concourt au développement humain mais également au rayonnement de la Ville de Tourcoing. Riche de son histoire et son patrimoine industriel et culturel reconnu par le label Ville d’Art et d’histoire, Tourcoing est connue pour la richesse de sa programmation culturelle. Des structures existent dans tous les domaines artistiques (musique, arts visuels, arts de la scène, cinéma, patrimoine, lecture…), de la pratique amateur à l’excellence artistique, de l’action culturelle de proximité à la reconnaissance au niveau international. Parmi les grands projets actuels de la Direction, il y a la réalisation d’une médiathèque orientée jeunesse dans le centre-ville, le projet de CIAP Histoire locale, la création du conservatoire Nina Simone au quartier de la Bourgogne, la candidature au Label Ville 100% EAC et la consolidation d’un marketing territorial autour de « Tourcoing, capitale régionale de la musique ».
La DRC est composée d’une Directrice et un/e Directeur/trice Adjoint/e avec :
• Le pôle MUba Eugène Leroy ;
• Le pôle Conservatoire à Rayonnement Départemental ;
• Le pôle MAD - Réseau des idées (4 médiathèques, le service documentation et les archives municipales) ;
• Le pôle Maison Folie Hospice d’Havré et Théâtre Municipal ;
• Le pôle Développement Culturel (service Ville d’art et d’histoire et Centre d’Histoire Locale et service des actions d’éducation artistique et culturelle)
• L’unité Communication/Billetterie ;
• L’unité Gestion financière et Administration.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260615001453-directeur-rice-adjoint-e-rayonnement-culturel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES ET PROFIL :
- Vous êtes titulaire ou lauréat du concours d’Attaché Territorial ;
- Vous possédez des qualités d’encadrement d’équipe, de management transversal et fonctionnel ;
- Vous possédez une bonne connaissance des politiques publiques culturelles, des acteurs et des enjeux ;
- Vous maitrisez les techniques d’évaluation des politiques publiques ;
- Vous maitrisez les règles de comptabilité publique et vous êtes en capacité d’élaborer des budgets ;
- Vous maitrisez les procédures administratives et budgétaires (RH, Commande publique, budget, etc.) et des grandes instances en Collectivité ;
- Vous avez de bonnes connaissances en matière de recherche de financements institutionnels (État, Région, Département, intercommunalité) ;
- Vous savez piloter des projets pluridisciplinaires et en transversalité ;
- Vous avez une expérience significative sur un poste similaire ou équivalent ;
- Vous avez de bonnes compétences rédactionnelles et relationnelles (capacité d’écoute, empathie, pédagogie) ;
- Vous avez le sens des responsabilités et du service public ;
- Vous êtes autonome, réactif/ve, vous faites preuve de rigueur, vous avez une capacité d’adaptation aux changements.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 10/09/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
