Directeur(rice) du CCAS - Mairie de LONGJUMEAU
Référence : O091261021000070
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Longjumeau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité directe du Directeur général adjoint - Services à la Population, et en lien avec la présidente du CCAS et les élus concernés, vous les conseillez et mettez en œuvre la politique sociale sur le territoire. Le CCAS regroupe l’accueil de la maison de la fraternité, l’aide sociale, les trois résidences pour personnes âgées et le portage des repas à domicile.
Vos principales missions sont :
- Participer à la définition des orientations du CCAS et les mettre en œuvre,
- Conseiller les élus : Présidente et membres du conseil d’administration,
- Associer, dès que possible, les habitants aux orientations de la politique sociale de la collectivité,
- Conduire et faire vivre l’Analyse des Besoins Sociaux (ABS),
- Organiser, mettre en œuvre et évaluer la politique sociale sur le territoire de la commune,
- Assurer le management stratégique des services, et leur coordination : CCAS, France Services, RPA, mission handicap, …
- Animer et coordonner la politique Séniors du territoire : RPA, vieillissement de la population, partenaires, animation loisirs en lien avec le service « Retraite active » de la ville,
- Assurer la gestion budgétaire (préparation, exécution, contrôle) et administrative du service de manière autonome, en lien avec les services Ressources de la commune,
- Participer à la gestion des ressources humaines du CCAS,
- Garantir la sécurité juridique de l’activité du CCAS et assurer la veille juridique du secteur d’activité,
- Animer et développer le réseau local des partenaires, participer au niveau départemental,
- Animer et coordonner les interactions transversales entre le CCAS et ses entités avec les services de la collectivité (logement, sécurité, services techniques)
Ponctuellement vous êtes amenés à :
- Analyser des dossiers intercommunaux touchant le secteur social
- Gérer des épisodes climatiques en lien avec les sinistrés
- Assurer le remplacement des responsables de service en cas d’absence ponctuelle
Profil recherché
Profil :
- Formation supérieure dans le domaine social et médico-social
- Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques sociales
- Connaissance des politiques publiques et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance en comptabilité publique, gestion budgétaire
- Maitrise de la gestion de projet et de la conduite du changement dans les organisations
- Capacité à animer, fédérer et diriger une équipe
- Capacité à participer à un collectif de direction, à travailler en transversalité
- Analyser les conditions et les modalités d’élaboration et de mise en œuvre des projets,
- Maîtrise de l’évaluation des politiques publiques en matière sanitaire et social
Qualités requises :
- Fortes capacités d’organisation, d’analyse et de synthèse
- Capacités d’encadrement, de management
- Dynamisme, capacité de discernement
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
- Sens de la concertation
- Force de proposition
- Disponibilité, discrétion, diplomatie, autonomie
- Capacité d’anticipation
Informations complémentaires :
Grande disponibilité
39 heures hebdomadaires
5 semaines de congés annuels et 22 jours de RTT
Télétravail possible
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle (sous conditions) + CNAS (sous conditions).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) de préférence via le portail citoyen de la ville de Longjumeau :
https://www.espace-citoyens.net/longjumeau/espace-citoyens/Demande/NouvelleDemande/M_RH/D_OFFRE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 20/12/2026
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*Responsable de service médical*
