directeur(rice) du développement territorial, des grands projets, de l'aménagement
Référence : O014260709000508
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Monts d'Aunay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels en fonction du profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Suite départ par voie de mutation, la commune LES MONTS D'AUNAY est à la recherche de son futur Directeur du Développement Territorial, des grands projets, de l'aménagement (H/F).
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services et en étroite collaboration avec les élus, les missions seront les suivantes :
- Assister la directrice générale des services, participer et contribuer aux projets transversaux de la collectivité ;
- Assurer la gestion administrative, organisationnelle et managériale de la direction ;
- Accompagner les élus pour la définition et la mise en œuvre d'une stratégie foncière ;
- Impulser et élaborer des projets d'aménagements dans leurs différentes phases : identification des besoins, recherche des financements, mise en œuvre … ;
- Participer à toutes les instances communales (conseil municipal, commissions…) ;
- Assurer la gestion administrative, organisationnelle et managériale de la direction ;
- Agir comme l'intermédiaire entre les différents partenaires du territoire (habitants, entreprises, EPCI, associations, institutions...).
ENCADREMENT :
- Manager et animer la direction de ses services,
- Piloter la conception et la mise en œuvre d'une stratégie globale de développement du territoire (documents planificateurs, politiques de développement durable...),
- Elaborer les cahiers des charges techniques nécessaires à la passation des marchés publics de travaux,
- Procéder, à partir d'analyses et d'études concrètes, à l'élaboration technique des projets à maîtrise d'ouvrage communale en lien avec les différents services (étude des besoins) ,
- Assurer le pilotage : la réalisation et le suivi des projets,
- Être l'interface avec l'EPCI et les institutions pour l'ensemble des dossiers rentrant dans le champ du développement local (projets structurants).
A ce titre : représentation technique et administrative de la commune dans les différentes instances rentrant dans le champ du développement local ou de l'ingénierie territoriale.
GESTION DES PROJETS ET DE L'AMENAGEMENT :
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans les services de son périmètre de délégation ;
- Participation au collectif de direction générale ;
- Supervision du management des services de son périmètre ;
- Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans les services de son périmètre d'intervention ;
- Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ; Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son périmètre de délégation ;
- Veille stratégique réglementaire et prospective.
Sujétions particulières : régime indemnitaire (RIFSEEP), CNAS, RTT (10), participation employeur mutuelle et/ou prévoyance, titres restaurant.
Profil recherché
PROFIL RECHERCHE :
Connaissances théoriques et savoir faire :
Formation initiale juridique ou en aménagement : connaissances avérées de l'urbanisme, des politiques d'aménagement et des enjeux de développement ;
* Aptitude au management, à l'organisation et l'animation d'équipes,
* Qualités relationnelles et adaptabilité,
* Capacité d'analyse et de synthèse,
* Autonomie, disponibilité, réactivité,
* Bonnes connaissances de l'environnement territorial et connaissances approfondies du domaine de la planification et savoir travailler en transversalité,
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- Politiques publiques locales ;
- Fondement de l’action publique et des libertés publiques ;
- Processus de décision des exécutifs locaux ;
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- Modes de gestion des services publics locaux ;
- Principes du management opérationnel ;
- Principes du développement et de l’aménagement local ;
- Méthodes d’analyse et de diagnostic ;
- Partenaires institutionnels, publics et privé de la
collectivité ;
- Réglementation applicable aux collectivités ;
- Théorie du leadership et du management ;
- Méthodologie et outils du management par objectif ;
- Ingénierie de projet ;
- Communication interpersonnelle ;
- Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques ;
- Statut de la fonction publique territoriale ;
- Sociologie des organisations publiques ;
- Cadre juridique et conventionnel ;
- Gestion financière et contrôle de gestion ;
- Analyse d’indicateurs et mesure d’écarts ;
- Réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- Architecture des systèmes d’information ;
- Techniques d’animation et de dynamique de groupes ;
- Techniques de communication interne / externe ;
- Méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
Contexte de travail :
Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
Modalités d'organisation du travail :
- Amplitude horaire importante ;
- Possibilité d’horaires tardifs (Conseil Municipal) ;
- Grande disponibilité vis-à-vis du public et des Elus ;
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité ;
- Respect de certains délais ;
- Travail assis et sur écran quotidien ;
- Matériels informatiques, techniques, personnel administratif.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoi CV et lettre de motivation à l'attention de :
Madame FOUQUES-CARIOU, maire de la commune LES MONTS D'AUNAY par voie postale à l'adresse suivante : Place de l'Hôtel de Ville - AUNAY SUR ODON - 14260 LES MONTS D'AUNAY ou par mail : resp.ressources@lesmontsdaunay.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
