Directeur(trice) de la Citoyenneté (h/f) - Commune de Capesterre Belle-Eau
Référence : O971260528002018
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Capesterre-Belle-Eau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, vous êtes chargé(e) de diriger, coordonner et animer l’ensemble des services dédiés à la population (Etat-civil, recensement, élections et funéraire) et de l’accueil du public.
• Sur la gestion de la Direction
- Conceptualiser, organiser, assister et contrôler les tâches de la direction
- Accompagner la modernisation du service public et des process internes dans un but d’efficacité et de simplification
- Manager les agents de la direction
• Sur les missions d’accueil de la mairie
- Superviser l’accueil et l’information des usagers sur un premier niveau d’accueil en ce qui concerne l’ensemble des missions de la commune
- Garantir la qualité du traitement des demandes reçues à l’accueil et veiller à la bonne information des agents d’accueil
• Sur les missions d’état-civil
- Garantir l’organisation de la délivrance des passeports et CNI ainsi que l’établissement des actes d’état-civil dans le respect des conditions règlementaires
- Superviser l’activité des officiers d’état-civil
- Superviser le recensement militaire
• Sur les élections
- Mettre en place et gérer les scrutins électoraux : répertoire électoral unique, secrétariat de la commission de contrôle, organisation matérielle des scrutins et des bureaux de vote en partenariat avec les autres services de la collectivité.
• Sur les missions funéraires
- Superviser l’organisation des activités funéraires : gestion administrative des concessions (planification des reprises de concessions, tenue des registres situés au cimetière…), bon déroulement des opérations funéraires (inhumations, exhumations) ainsi que de surveillance du bon entretien des cimetières en collaboration avec les services techniques de la commune.
Profil recherché
- Connaissances de la réglementation en matière d’état-civil, de droit électoral et de droit funéraire
- Connaissance de l’organisation générale des services de l’administration
- Aptitudes managériales (encadrement et motivation d’équipe, conduite de réunion, accompagnement au changement, gestion de conflit…)
- Maitrise de l’outil informatique
- Avoir des qualités relationnelles et rédactionnelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation manuscrite et curriculum vitae à adresser avant le 01 août 2026, à :
Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – Avenue Paul Lacavé – 97130 CAPESTERRE BELLE-EAU
ou par mail : recrutement@capesterrebelleeau.fr
Poste à pouvoir le 01 septembre 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable du service population
