Directeur(trice) des ressources humaines - CASTELNAU LE LEZ
Référence : O034260803000876
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Castelnau-le-Lez
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous serez responsable du pilotage de la fonction Ressources Humaines mutualisée entre la Ville et le CCAS. En étroite collaboration avec la Direction générale et dans le respect du cadre réglementaire de la Fonction Publique Territoriale, vous contribuerez activement à la stratégie globale de la collectivité en lien avec les orientations politiques.
Vous serez responsable du pilotage de la fonction Ressources Humaines mutualisée entre la Ville et le CCAS. En étroite collaboration avec la Direction générale et dans le respect du cadre réglementaire de la Fonction Publique Territoriale, vous contribuerez activement à la stratégie globale de la collectivité en lien avec les orientations politiques.
Pilotage stratégique des Ressources Humaines
Élaborer et déployer les politiques RH, en concertation avec la Direction générale et les élus : déroulement de carrière et rémunération, action sociale, recrutement et mobilité interne, formation, etc.
Conseiller la Direction Générale et les élus sur les enjeux stratégiques RH.
Etablir des diagnostics sectoriels.
Assurer une gestion analytique et prospective de la masse salariale et des effectifs (Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences).
Piloter les grands projets RH et accompagner les transformations.
Prévenir et gérer les contentieux RH et les situations disciplinaires.
Partage et animation de la fonction RH
Echanger sur les politiques et dispositifs RH avec les managers de la Collectivité dans une logique de concertation et de communication.
Définir les termes et modalités du dialogue social en lien avec la direction générale, conduire et animer les réunions et négociations, organiser les instances.
Entretenir les relations avec les partenaires extérieurs (Centre de Gestion, etc.).
Contribuer à l'accompagnement managérial en lien avec la direction générale.
Contribuer à la communication interne et à la transversalité des projets structurants.
Management et animation des équipes
Encadrer, animer et coordonner une équipe de 13 agents au sein de la DRH dans une dynamique d'accompagnement au changement.
Garantir la qualité des procédures et le respect du cadre réglementaire de la Fonction Publique Territoriale.
Superviser les politiques sectorielles RH (recrutement, carrière, mobilité, prévention, formation, etc.) en lien avec les encadrants intermédiaires.
Conditions de travail et avantages
Prime annuelle, participation mutuelle et prévoyance, tickets restaurants et avantages CNAS (sous conditions d'éligibilité)
Profil recherché
Notre profil idéal
Compétences
* Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale.
* Maîtrise du fonctionnement et de l'organisation d'une Collectivité.
* Expertise en pilotage RH et gestion de la masse salariale.
* Expérience confirmée en gestion des ressources humaines dans le secteur public territorial et en conduite du dialogue social.
* Capacité à piloter des projets transversaux et à fédérer les acteurs internes et externes.
Profil
* Sens du service public.
* Excellentes qualités relationnelles et managériales.
* Capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision.
* Force de proposition, capacité à initier et porter le changement.
* Rigueur, réactivité et sens de l'organisation.
* Esprit collaboratif et aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 02/10/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
