Directeur(trice) des Services Techniques (H/F) - COMMUNE DE QUILLAN
Référence : O011260716000752
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Quillan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire FPT € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Cadre d’emplois
• Ingénieur territorial (Catégorie A)
• Ou Technicien territorial principal (Catégorie B) selon le profil.
Temps de travail: Temps complet.
Affectation: Direction des Services Techniques.
Autorité hiérarchique: Sous l’autorité directe de la Directrice Générale des Services.
Contexte:
Située au cœur de la Haute Vallée de l’Aude, la commune conduit une politique ambitieuse en matière d’investissement, de valorisation de son patrimoine, de transition écologique et d’amélioration du cadre de vie.
Dans ce contexte, elle recrute son(sa) Directeur(trice) des Services Techniques afin d’assurer le pilotage stratégique, administratif, technique et financier des services techniques et d’accompagner les élus et la Direction Générale dans la mise en œuvre des projets municipaux.
Le Directeur des Services Techniques est membre du comité de direction et participe activement à la définition des orientations de la collectivité. Il encadre une équipe d’une trentaine d’agents.
=+Poste vacant suite à une mutation
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o011260716000752-directeur-trice-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché:
Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en génie civil, bâtiment, travaux publics, ingénierie ou aménagement urbain.
Expérience:
Expérience significative sur un poste similaire au sein d’une collectivité territoriale.
Compétences:
Connaissances:
• Fonctionnement des collectivités territoriales.
• Code général des collectivités territoriales.
• Code de la commande publique.
• Code de l’urbanisme.
• Code de la construction
• Réglementation des ERP.
• Voirie, réseaux divers et bâtiment.
• Finances publiques locales.
• Transition écologique.
Savoir-faire:
• Management d’équipes.
• Conduite de projets complexes.
• Pilotage budgétaire.
• Analyse réglementaire.
• Conduite de réunions.
• Négociation.
• Rédaction administrative.
• Utilisation des logiciels bureautiques, SIG, logiciels métiers et AutoCAD (ou équivalent).
Savoir-être:
• Sens du service public.
• Aptitude au management.
• Organisation.
• Capacité d’anticipation.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Qualités relationnelles.
• Disponibilité.
• Réactivité.
• Force de proposition.
• Discrétion professionnelle.
Conditions d’exercice:
• Temps complet.
• Permis B obligatoire.
• Déplacements fréquents sur le territoire communal.
• Disponibilité ponctuelle en soirée (réunions, conseils municipaux, commissions).
• Astreintes
Relations fonctionnelles:
En interne
• Maire. Maire-adjoint en charge des travaux et de l’urbanisme
• Adjoints et conseillers délégués.
• Directrice Générale des Services.
• Chefs de pôles
• Ensemble des services municipaux.
• Pilotes
En externe:
• Services de l’État.
• Intercommunalité.
• Département.
• Région.
• Bureaux d’études.
• Architectes.
• Entreprises.
• Concessionnaires de réseaux.
• Bailleurs sociaux.
• Riverains, usagers et partenaires institutionnels.
Rémunération:
Selon les grilles statutaires de la Fonction publique territoriale, le régime indemnitaire de la collectivité, l’expérience et le profil du candidat.
Mode de recrutement :
• Mutation
• Détachement
• Liste d’aptitude
• Contractuel, le cas échéant, dans les conditions prévues par le Code général de la fonction publique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de motivation et CV à :
Monsieur Le Maire, 1 square Lucien Maury, 11500 QUILLAN
ou au Service RH de la Collectivité: sylvie.malet@ville-quillan.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable de l'urbanisme et de l'aménagement durable
