Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) Ressources - MAIRIE DE ST-MARTIN-D HERES
Référence : O038250221000023
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Martin-d'Hères
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Membre du collectif de la direction générale et placé(e) sous l'autorité du Directeur Général des Services, le(la) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) des Ressources intégrera une équipe engagée pour contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre des politiques publiques de la collectivité. Il(elle) pilotera et coordonnera plusieurs directions :
• La Direction des ressources humaines
• La Direction des affaires juridiques et de la vie institutionnelle
• La Direction de la transition et de l’optimisation
• La Direction de l’organisation et des systèmes d'information
• La Direction de la communication et de l’évènementiel
Vos missions : piloter, transformer, fédérer
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité. tout en garantissant la faisabilité juridique, organisationnelle et humaine des choix politiques.
• Animer et diriger des directions et services pluridisciplinaires de sa délégation en fédérant les équipes autour d'un projet d'administration partagé.
• Piloter la conception, la mise en œuvre et l'évaluation des politiques publiques et programmes d'action relevant de sa délégation.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038250221000023-directeur-trice-general-e-adjoint-e-ressources?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplômé(e) d’un Master II, vous justifiez d’une solide expérience en collectivité territoriale. Vous avez
une parfaite connaissance des processus de décision et du statut de la fonction publique territoriale.
Une expérience dans la définition d’orientations stratégiques et une relation étroite avec les élus
sont des atouts fortement appréciés.
Compétences clés
• Management et encadrement d’équipes, avec une aisance relationnelle pour fédérer et animer les services.
• Maîtrise de la méthodologie et gestion de projets complexes, avec une appétence pour l’innovation et la conduite du changement.
• Capacités de négociation et représentation de la collectivité auprès des partenaires.
• Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et capacités rédactionnelles solides.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• + Régime indemnitaire :
◦ IFSE cible : 1700 € brut / mois + NBI (25 points)
Avantages employeur
Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :
• Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)
• Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
• Participation à la mutuelle labellisée FPT
• Prévoyance contrat groupe du CDG38 : 26 €/mois
Après 3 mois d’ancienneté :
• Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)
• Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements... -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 12/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
