Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) des Services « Attractivité du Territoire »
Référence : O059260630001933
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tourcoing
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un(e) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) des Services « Attractivité du Territoire »
(Catégorie A – filière administrative)
► Participation au collectif de direction générale :
- Être partie prenante de la direction générale (CODIR, dialogue, entraide) ;
- Participer à la définition du projet de territoire et à sa traduction stratégique ;
- S'inscrire dans le projet managérial initié par le DGS et en être le vecteur auprès des directions rattachées ;
- Assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective sur les secteurs de sa délégation.
► Pilotage stratégique des politiques publiques :
- Diagnostiquer les forces et faiblesses du territoire, identifier les enjeux sur les champs de sa délégation ;
- Décliner le projet de territoire en politiques sectorielles (Schémas, Plans, Stratégie...) en ménageant les liens entre politiques publiques ;
- Conseiller les élus sur les niveaux de service, après identification actualisée des besoins de la population ;
- Gérer la relation avec les élus référents, piloter les délégataires/satellites, animer les partenariats ;
- Impulser une approche transversale et innovante des politiques publiques, en mode projet.
► Supervision du management des équipes au sein des directions rattachées :
- Soutien, conseil et appui aux directeurs sous responsabilité hiérarchique ;
- Animation du collectif de directeurs et impulsion d’un management participatif. Harmonisation des pratiques managériales ;
- Définition des objectifs collectifs et individuels.
► Pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources :
- Identifier les marges de manœuvre financières. Proposer et piloter des modes de gestion adaptés et porteurs d’optimisation des ressources ;
- Animation de la préparation budgétaire au sein des services ;
- Optimiser les moyens dans un contexte de ressources contraint pour améliorer la performance et la qualité des services au public ;
- Proposer des moyens d’amélioration de l’efficience du service public.
► Porter le projet de la collectivité et représenter la Ville auprès des partenaires extérieurs :
- Piloter les négociations des politiques contractuelles auprès des partenaires extérieurs : Etat, CAF, Département, Région, etc.
- Représenter, en lien avec les élus, la collectivité auprès des instances officielles ;
- Veiller à la production des documents contractuels par les directions : diagnostics, évaluations, rapports d’activité, bilans financiers, auprès des partenaires extérieurs.
Profil recherché
- Vous êtes titulaire d’une formation supérieure (Master ou équivalent) en droit public ou en administration publique, ou vous justifiez d’une expérience significative sur des fonctions d’encadrement supérieur dans le secteur public ;
- Vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités territoriales et leur environnement institutionnel ;
- Vous managez des équipes dans une approche stratégique et transversale et accompagnez le changement ;
- Vous conduisez des projets complexes et maîtrisez la méthodologie de projet ;
- Vous pilotez les volets budgétaires, administratifs et organisationnels de votre activité ;
- Vous analysez les enjeux stratégiques, synthétisez les informations et rédigez des documents d’aide à la décision ;
- Vous maîtrisez les outils numériques et les outils de pilotage ;
- Vous faites preuve de leadership, assumez vos responsabilités et savez arbitrer et prendre des décisions ;
- Vous travaillez avec rigueur et méthode et anticipez les évolutions et les besoins ;
- Vous entretenez des relations de qualité avec vos interlocuteurs, faites preuve de diplomatie et privilégiez le dialogue ;
- Vous êtes animé(e) par un sens affirmé du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur, Administrateur hors classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
