Direction-adjointe d'un Accueil Collectif de Mineurs - MAIRIE DE SAINT JULIEN DE CONCELLES
Référence : O044260720000213
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Julien-de-Concelles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Tu as envie de coordonner une équipe, porter des projets éducatifs et rester au contact du terrain ? Tu cherches un poste qui combine responsabilités, management et action auprès des enfants ?
Rejoins une équipe qui fait grandir les enfants… et les projets.
Ton rôle : Placé·e sous la responsabilité de la direction du pôle, tu contribues au pilotage de l’accueil périscolaire et extrascolaire ainsi qu’à la mise en œuvre du projet pédagogique.
En tant que directeur d’un Accueil Collectif de Mineurs, tu combines :
• développement et animation du projet pédagogique ;
• coordination et organisation des accueils ;
• management et accompagnement des équipes ;
• présence opérationnelle auprès des enfants et des animateurs ;
Sur ce poste, tu construis un véritable binôme avec la direction du pôle : ensemble, vous coordonnez les organisations, accompagnez les équipes et faites vivre les projets éducatifs afin de garantir un cadre cohérent, sécurisant et épanouissant pour les enfants. En tant qu’acteur à part entière de la politique enfance de la collectivité, tu contribues également au développement d’une dynamique au service des équipes et des familles.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260720000213-direction-adjointe-accueil-collectif-mineurs?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Le profil que l’on recherche
Tu es titulaire d’un :
• BPJEPS Loisirs Tous Publics (LTP) ou BPJEPS avec UCC direction ;
• ou diplôme équivalent permettant la direction d’un ACM de plus de 80 enfants
Tu as :
• Une expérience auprès d’enfants de 3 à 12 ans ;
• Une appétence pour le management et la coordination d’équipe ;
• Une réelle capacité à prendre des initiatives et à être force de proposition ;
• Une bonne connaissance de la réglementation des Accueils Collectifs de Mineurs;
• Une maîtrise des techniques d’animation et de conduite d’activités.
Et surtout :
✔ Tu aimes travailler en équipe
✔ Tu es organisé·e et autonome
✔ Tu as le sens des responsabilités
✔ Tu crois au pouvoir éducatif du collectif
Pourquoi nous rejoindre ?
• Un poste à responsabilité avec de l’autonomie ;
• Un temps complet annualisé ;
• Une diversité de missions entre terrain, coordination et projet ;
• Des possibilités de développer tes compétences et ton parcours professionnel.
Conditions d’exercice
Temps complet annualisé avec planning tournant.
Horaires organisés selon un roulement avec des périodes principalement orientées :
soit sur les horaires du matin ;
soit sur les horaires du soir.
À titre indicatif, l’accueil périscolaire ouvre ses portes à 7h30 et accueille les enfants jusqu’à 19h00.
La présence est requise pendant les périodes scolaires et à raison de 8 semaines sur les temps extrascolaires.
Rémunération
• Rémunération statutaire (traitement indiciaire)
• Régime indemnitaire (IFSE + CIA)
• Participation employeur à la prévoyance à hauteur de 70 %
• Adhésion au COS44
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Prêt·e à rejoindre l’aventure ? Nous avons hâte de vous connaître !
Adresser votre candidature (CV + Lettre de motivation ) à l'adresse suivante : candidature@saintjuliendeconcelles.fr
Renseignements complémentaires au : 02 40 54 10 40 - Mme DURAND Elise. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
