Directrice / Directeur du pole ressources - MAIRIE DE BOURG-D OISANS (LE)
Référence : O038260925001723
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Bourg-d'Oisans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein d’une commune d’environ 3 500 habitants, au pied des stations de ski de l’Oisans, la mairie recrute un(e) directeur (directrice) du pôle Ressources, sous l’autorité de la Direction générale des services et en lien étroit avec les élus, il/elle assure le pilotage et la coordination des fonctions ressources de la collectivité.
À la tête d’un pôle composé de 7 agents, il/elle intervient dans les domaines des ressources humaines, des finances, de l’état civil et de l’accueil.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260925001723-directrice-directeur-pole-ressources?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et expérience
• Formation supérieure en droit public, finances publiques, administration territoriale, ressources humaines ou domaine équivalent.
• Expérience confirmée en collectivité territoriale, sur des fonctions de responsable de service, de pôle ou de direction.
• Bonne connaissance de l’environnement administratif, juridique et financier des collectivités territoriales.
Compétences
• Maîtrise du statut de la FPT et de la gestion des ressources humaines.
• Solides connaissances en finances et comptabilité publiques, préparation et exécution budgétaire et analyse financière.
• Maîtrise des procédures administratives et capacité à sécuriser les actes et décisions de la collectivité.
• Capacités d’analyse, de synthèse, de prospective et de pilotage.
• Qualités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques et de suivi.
Qualités professionnelles
• Sens du service public, de l’intérêt général et du travail en équipe.
• Rigueur, organisation, autonomie et fiabilité.
• Capacité à manager, accompagner et fédérer les équipes.
• Esprit transversal, sens du dialogue et qualités relationnelles.
• Capacité d’anticipation, d’adaptation et de gestion des priorités.
• Discrétion, devoir de réserve et respect de la confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d’exercice
• Poste à pourvoir dès que possible
• Cadre d’emplois des attachés territoriaux – catégorie A
• Poste ouvert aux fonctionnaires titulaires et, à défaut, aux contractuels
• Temps complet
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation mutuelle, prévoyance, ticket restaurant, COS 38, association du personnel
• Relations régulières avec la Direction générale, les élus, les responsables de services, les partenaires institutionnels et les usagers.
Candidature :
Transmettre lettre de motivation et CV à M. le Maire
Mairie du Bourg d’Oisans
1 rue Humbert
38520 Le Bourg d’Oisans
Ou par mail à sg@mairie-bourgdoisans.fr ou m.vergnes@mairie-bourgdoisans.fr
Renseignement : Manon Vergnes DGS
Date limite de dépôt des candidatures : 2 novembre 2026
Entretiens prévus : 10 novembre 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/11/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
