Directrice / Directeur Géneral-e Adjoint-e en charge des ressources - MAIRIE DE GRENOBLE
Référence : O038260216000835
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grenoble
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Grenoble porte un projet global de transitions écologique et sociale qui couvre l’ensemble des politiques municipales, pour la co-construction d’un futur collectif, désirable, socialement juste et environnementalement soutenable. Pour cela, l’organisation politique et administrative de la Ville repose sur quatre pôles : Ville Résiliente,Ville Émancipatrice, Ville Solidaire et Ressources.
La Direction générale porte et anime le projet d’administration structuré autour des transitions écologique et sociale, managériale et numérique et des chantiers de transformation menés à l’initiative des services.
Rattaché-e au Directeur Général des Services, et en lien étroit avec les élu-es concerné-es, vous participez à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, plus particulièrement dans votre secteur de délégation. Positionné-e comme membre du collectif de direction générale, vous contribuez à ses réflexions stratégiques et vous mettez en œuvre les priorités politiques au sein du pôle Ressources.
La Ville de Grenoble a adopté un mode d’organisation reposant sur une large délégation, et sur un dialogue de gestion entre les directions opérationnelles et les directions ressources, vous êtes le garant-e de ce processus de contribution à des objectifs collectifs.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260216000835-directrice-directeur-general-e-adjoint-e-charge-ressources?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir faire :
• Capacité à piloter des projets complexes et à mener à bien des projets transversaux impliquant plusieurs directions ;
• Élaboration et mise en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines ;
• Conduite de réunions avec une capacité à s’adapter aux interlocuteurs : élu-es, partenaires, collectif de cadre, collectif d’agents ;
• Capacité dans les relations contractuelles, savoir négocier et gérer les contrats publics en respectant les procédures légales ;
• Capacité à innover et à créer des espaces de réflexion collective ;
• Excellentes capacités relationnelles, humaines et managériales ;
• Très bonne expression orale et écrite.
Savoir être :
• Capacité à fédérer, à mobiliser et motiver les équipes pour atteindre les objectifs fixés ;
• Rigueur et sens de l'organisation afin de gérer efficacement les priorités et les ressources ;
• Sens de l'écoute et de la communication pour comprendre les besoins des différentes parties prenantes et capacité à faire consensus ;
• Réactivité et adaptabilité, adaptation rapide aux changements et aux imprévus ;
• Sens politique et intelligence collective ;
• Expérience de la collaboration avec des élu.es.
Connaissances/technicités attendues :
• Connaissance des collectivités territoriales et de leur environnement économique, juridique et budgétaire ;
• Droit public et administratif et commande publique : connaissance approfondie du droit public et des procédures administratives et connaissance des règles et des procédures de la commande publique ;
• Gestion des finances publiques et du contrôle de gestion : maîtrise des principes de la gestion financière dans le secteur public et connaissance des outils et des méthodes de contrôle de gestion ;
• Ressources humaines : connaissance des politiques et des pratiques de gestion des ressources humaines.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260216000835-directrice-directeur-general-e-adjoint-e-charge-ressources?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur, Attaché hors classe
-
Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
