Directrice de crèche – Crèche Ile aux Trésors (F/H) - ROUEN
Référence : O076260615001801
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rouen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Engagée dans une démarche de proximité, la Direction contribue au bien-être des enfants, accueillis par des professionnels de la Petite Enfance en leur offrant de nombreuses prestations.
Au sein du multi-accueil Ile aux Trésors située rue Albert DUPUIS à Rouen, nous recherchons une directrice de crèche (F/H), désireuse de participer à la gestion de l’équipe et à la mise en œuvre du projet pédagogique dynamique et de qualité à destination des 35 enfants accueillis régulièrement.
Rejoignez-nous pour exercer ces missions :
Mission(s) principale(s) :
Gestion administrative et actions transversales
- Assurer la gestion administrative de l’équipement : gestion des effectifs, suivi des présences, gérer de la facturation, gestion du budget, en lien avec le service Petite Enfance
- Participer aux commissions d'attribution des places en crèche, aux réunions de direction,
- Collaborer aux réflexions et actions menée par le service Petite enfance et apporter son expertise afin d'enrichir la dynamique du service et la démarche partenariale,
-S'assurer de proposer une alimentation équilibrée en lien avec la Référente Santé, Accueil et Inclusion et la cuisinière, ;
- Assurer l'accueil des enfants en situation de handicap et de leurs familles, en lien avec la RSAI
- Développer et entretenir les partenariats,
Gestion d'équipe
- Assurer l'encadrement, l’animation et l’évaluation du travail de l’équipe,
- Fédérer l'équipe autour du projet d’établissement de la structure et des projets mis en œuvre au cours de l'année,
- Planifier l’accueil des stagiaires et veille à leur encadrement,
- Piloter la mise en œuvre des protocoles, avec la RSAI, d'hygiène, de sécurité et d’aménagement des locaux,
Missions auprès des enfants
- Assurer le suivi des enfants dans leur développement physique, psychique et affectif, la prévention et le dépistage précoce des inadaptations et des handicaps,
- Assurer avec la puéricultrice le suivi des enfants présentant un handicap, et coordonner les différents partenariats,
- Proposer et animer des actions éducatives adaptées,
- Garantir de la sécurité physique et affective des enfants, en lien avec la RSAI (croissance, vaccinations, alimentation, santé et développement). Proposer, orienter évaluer les actions menées en collaboration avec les différents partenaires.
Missions auprès des familles
- Accueillir, renseigner, écouter, conseiller les familles,
- Développer la participation des familles à la vie de la structure,
Activités et tâches du poste
Importance du travail en complémentarité avec la Référente Santé Accueil et Inclusion en fonction des spécificités de chaque profession pour assurer des missions de directrice de crèche
Dont activités ponctuelles ou complémentaires
Possibilité d'intégrer le groupe d'accueillants du Lieu d'Accueil Enfants Parents du multi-accueil Terre des Enfants
Profil recherché
Le candidat idéal doit impérativement être titulaire du diplôme d’État de puéricultrice et justifier d’une expérience confirmée en direction d’un établissement d’accueil du jeune enfant (EAJE).
Il allie des compétences techniques et relationnelles, conjuguant expertise professionnelle et engagement au service du public.
Sur le plan des connaissances, il maîtrise les outils bureautiques (Word, Excel) ainsi que les logiciels métiers (Concerto, Incovar). Il possède une solide connaissance des enjeux de la Fonction publique territoriale.
Ses compétences en gestion des ressources humaines – encadrement d’équipes, animation de réunions, conduite d’entretiens – et sa capacité à piloter des projets constituent des atouts majeurs.
Son savoir-faire s’appuie sur une connaissance approfondie des métiers de l’éducation de jeunes enfants et de la puériculture, renforçant sa légitimité opérationnelle.
Enfin, ses qualités humaines, caractérisées par un sens aigu des relations et du management, lui permettent d’incarner les valeurs du service public et d’agir efficacement au sein des collectivités.
Prêt(e) à saisir cette opportunité ? Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lieu de travail :
Crèche l'Ile aux Trésors
196 rue Albert DUPUIS
76000 ROUEN
Cycle de travail :
39h45 heures générant des RTT
Catégorie A – Filière médico-sociale – Cadre d’emploi des Puéricultrices territoriales
Accès par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
N.B. : Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.
Vous avez un CV et une lettre de motivation ?
Rendez-vous sur notre espace employeur https://recrutement.rouen.fr/ -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
