ÉDUCATEUR DE PRÉVENTION (F/H) - LA ROCHE-SUR-YON
Référence : O085261001000996
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Roche-sur-Yon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
• L’activité de prévention spécialisée s’inscrit juridiquement dans le champ de la protection de l’enfance et de la prévention de la délinquance. Les éducateurs de prévention sont dans une démarche d’aller vers et de faire avec.
• Accompagner l’insertion scolaire, sociale et professionnelle des jeunes de 11 à 25 ans des quartiers prioritaires de la Ville.
• Soutenir la parentalité.
• Mettre en œuvre les objectifs de la prévention spécialisée par un travail « d’aller vers » les publics en difficultés sur leurs territoires de vie : aller à la rencontre des jeunes en situation ou en risque de rupture et de leurs familles, amorcer une relation, être repéré comme personne ressource et les amener vers les dispositifs de droit commun (tours de rue, sorties de collèges…).
• Travailler en lien avec ces publics et leur environnement quotidien de manière à apporter des réponses adaptées à leurs problématiques et les orienter vers les dispositifs de droit commun.
• Être force de proposition d’actions collectives et de proximité (séjours, ateliers parentalité…) et participer, accompagner les actions éducatives des partenaires sociaux (Maisons de Quartier…).
• Développer et entretenir le partenariat avec les établissements scolaires, les acteurs du champ médicosocial, de l’insertion professionnelle, de la protection, de la justice…
• Être en capacité de participer à des « diagnostics » de territoire : identifier des problématiques sur un territoire donné, élaborer des réponses adaptées, participer à la définition d’actions partenariales, s’inscrivant dans le cadre des politiques publiques en matière de prévention de la délinquance (articulations CLSPDR, Contrat de ville…).
• Activités définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique.
• Relative autonomie dans l’organisation du travail, le choix des méthodes et les modalités d’intervention.
• Gestion souple du temps de travail, en fonction des besoins et projets.
• Force de proposition auprès des supérieurs hiérarchiques et des élus.
• Respect des règles de confidentialité.
Profil recherché
COMPÉTENCES ET QUALITÉS PROFESSIONNELLES
• Titulaire du Diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé.
• Connaissance des principes et méthodes d’intervention de la prévention spécialisée.
• Connaissance des dispositifs et structures relatives à la prévention spécialisée, l’insertion socio-professionnelle, l’aide sociale à l’enfance.
• Connaissance du territoire et acteurs institutionnels et associatifs appréciés.
• Expérience significative dans le domaine de l’éducation spécialisée.
• Capacité à travailler en autonomie et à rendre compte de son action.
• Capacité à développer des analyses sur les situations individuelles et collectives rencontrées.
• Compétences en montage de projet. Maîtrise de l’outil informatique.
• Capacité à entretenir et/ou faire évoluer les partenariats existants en créant des relations constructives.
COMPÉTENCES ET QUALITÉS PERSONNELLES
• Bon relationnel, sens de l’accueil, capacité d’écoute et d’analyse, discrétion, esprit d’initiative.
• Autonomie, rigueur, sens du travail en équipe, disponibilité, polyvalence, adaptabilité.
• Aptitude à gérer des situations imprévues.
• Sens du service public, devoir de réserve.
• Sens de l’engagement et de la responsabilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Régime indemnitaire (IFSE groupe 3)
• Prime annuelle + CIA
• Prise en charge employeur pour la prévoyance
• Participation employeur pour le contrat de complémentaire santé labellisé
• Prise en charge à 75% de l’abonnement transports en commun + mise en place du forfait mobilité
• Titres repas
• Adhésions CNAS et Cosel
• Sport santé -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Médiatrice / Médiateur
