Educateur des A.P.S (Maitre-nageur) - MAIRIE DE LA MADELEINE
Référence : O059260713001099
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Madeleine
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Mairie de La Madeleine recrute un(e) Educateur des A.P.S (Maitre-nageur)
➢ Sécurité
- Surveillance et organisation de la sécurité des activités de la natation en conformité avec la réglementation
pour les différents publics.
- Respecter et appliquer le POSS (plan d’organisation de la surveillance et des secours) de la piscine.
- Rangement et gestion des stocks de matériel pédagogique dans le local matériel et de l’infirmerie.
- Vérification journalière du matériel de secourisme (sac de secours et infirmerie)
- Veiller à la bonne tenue de l’infirmerie.
- Participer aux exercices de simulation d’accident
➢ Enseignement
- Assurer l’apprentissage de la natation auprès des différents publics (scolaires, ALSH…)
- Mise en place du projet pédagogique
- Suivre et remplir les fiches de suivi (cours de natation auprès des scolaires et des leçons)
➢ Animations
- Encadrement de différentes animations mises en place pour des publics spécifiques (leçons enfants, leçons
adultes, aquagym, 3ème âge…)
➢ Surveillance
- Accueil et surveillance des différents publics, des ALSH, scolaires.
- Signalement les problèmes éventuels rencontrés dans l’établissement.
➢ Evénementiel
- Participer à l’organisation et mise en œuvre de manifestations sportives exceptionnelles.
- Animer, encadrer des événements organisés à la piscine
Profil recherché
- Être titulaire du BEESAN, BPJEPS AAN, des diplômes de secourisme
- Être à jour dans sa révision CAEPMNS (tous les 5 ans) et des premiers secours (révision annuelle 1 fois /an)
- Réussite du concours d’ETAPS pour la titularisation
- Connaitre le POSS
- Disponibilité en vue d’assurer la continuité du service.
- Modifications des horaires selon les contraintes du service
- Prise des congés et des RTT pendant les vacances scolaires
- 60% des effectifs présents pendant les vacances
- Contact pas toujours facile avec différents publics
- Environnement spécifique
- Rester force de proposition pour toute dotation de matériel…amélioration générale du service.
- Adopter une tenue et un comportement irréprochable.
- Manutentions quotidiennes diverses : aménagements des bassins (lignes, parcours...) rangement du
matériel, système de levage PMR, prêt de matériel…
- Participer aux missions ponctuelles définies selon les besoins du service
Savoirs :
- BEESAN dont le recyclage tous les 5 ans et recyclage du PSE1 ou 2 tous les ans
- Connaître la réglementation spécifique :
- A la natation
- A l’ouverture d’un établissement public
- L’hygiène
- A la sécurité
- A l’enseignement
Savoir-faire :
- Enseigner, animer, surveiller, secourir.
- Être capable de mettre en place une activité et assurer le suivi.
- Savoir rédiger des rapports
Savoir être :
- Force de propositions
- Adaptabilité, ponctualité, sociabilité, intégration dans l’équipe
- Doit savoir garder son calme dans les situations d’urgence
- Anticiper les problèmes
- Exemplarité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
lettre de motivation + CV
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 13/08/2026
-
Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
