Educateur(trice) des A.P.S - MAIRIE DE LA MADELEINE
Référence : O059260708002199
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Madeleine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Mairie de La Madeleine recrute un(e) Educateur(trice) des A.P.S
- Temps de travail de 17h30
- Disponibilité en vue d'assurer la continuité du service.
- Horaires décalés, emplois du temps différencié (période scolaire ou non)
- Mobilité du lieu de travail (équipements sportifs, bureau)
- Participation aux animations prises en charge par le service des sports
- Polyvalence sur les actions sportives de la ville (3é âge, adultes, enfants...)
- Prise des congés pendant les vacances scolaires.
- Contact pas toujours facile avec différents publics.
➢ Activités pédagogiques et animations sportives
- Prise en charge de l'EPS en milieu scolaire en collaboration avec l'Éducation Nationale
- Mise en place du projet pédagogique commun aux écoles.
- Gestion des Centres Municipaux « Sport-Détente-Loisirs » (préparation, gestion, encadrement, suivi)
- Conception, préparation, mise en œuvre et évaluation des animations sportives proposées par la Ville, tout
au long de l'année.
- Intervention régulière dans les ALSH pour faire découvrir une activité sportive.
- Elaboration et bilans de séances séniors
➢ Sécurité, gestion du matériel et des équipements
- Gestion, inventaire et vérification du matériel sportif pédagogique
- Mise en sécurité du public si nécessaire
➢ Accueil du public dans le service
- Accueil physique des différents publics lors des activités encadrées ou libres
Profil recherché
Savoirs :
- Diplôme requis pour le poste : BEES, licence APA, BPJEPS APT Connaissance de la réglementation sportive :
- évolution des pratiques sportives et méthodes pédagogiques
- textes relatifs à la pratique de l'EPS à l'école élémentaire
- textes relatifs à la pratique du sport en général
- textes relatifs à la sécurité
Savoir-faire :
- Actualisation des connaissances et pratiques professionnelles
- Gestion de projets dans le domaine sportif
- Gestion pédagogique et administrative des missions (rapport, évaluation, bilan)
Savoir être :
- Adaptabilité, ponctualité, sociabilité.
- Garder son calme dans les situations d'urgence.
- Anticiper les problèmes.
- Etre force de proposition
- Avoir le sens du collectif et du travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
lettre de motivation + CV -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
