Enlèvement des ordures ménagères, tri sélectif et ramassage des encombrants/promotion interne
Référence : O02A260921000204
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Propriano
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
FICHE DE POSTE
Agent de maîtrise
Intitulé du poste :
Service : Service Eau et Gestion des Déchets / Services techniques
Direction : Direction des Services Techniques
Cadre d’emplois : Agent de maîtrise territorial
Catégorie : C
Supérieur hiérarchique direct : Responsable du service / Directeur des services techniques
Encadrement : Agents techniques affectés à l’eau et à la collecte.
Lieu d’affectation / Résidence administrative : Petreto-Bicchisano
Temps de travail : 35 h
Finalité du poste
Sous l’autorité du responsable de service, l’agent de maîtrise assure l’organisation, la coordination et le contrôle des activités liées à l’exploitation du réseau d’eau et à la collecte des déchets.
Il encadre les équipes opérationnelles, organise les interventions, veille au respect des consignes de sécurité et assure le suivi quotidien de la qualité et de la continuité des services.
F. RELATIONS FONCTIONNELLES
1) Relations internes :
• Direction des services techniques ;
• Responsable de service ;
• Agents techniques ;
• Services administratifs ;
• Service prévention / santé et sécurité au travail ;
• Service environnement / déchets ;
• Élus, selon les besoins.
2) Relations externes :
• Usagers ;
• Entreprises et prestataires ;
• Fournisseurs ;
• Syndicats ou organismes compétents ;
• Services publics et partenaires techniques.
Conditions particulières d'exercice
• Travail principalement en extérieur.
• Horaires pouvant être adaptés aux nécessités du service.
• Possibilité d'interventions en dehors des horaires habituels en cas d'urgence.
• Astreintes éventuelles.
• Déplacements fréquents sur le territoire de la collectivité.
• Port obligatoire des équipements de protection individuelle adaptés.
• Exposition possible au bruit, aux intempéries, aux risques liés à la circulation et aux interventions techniques.
Moyens mis à disposition
• Véhicule de service.
• Outillage et équipements techniques.
• Équipements de protection individuelle.
• Matériel informatique et téléphone professionnel.
• Logiciels et outils de suivi des interventions.
• Documents techniques et procédures internes.
Indicateurs de suivi de l'activité
• Nombre d'interventions réalisées.
• Respect des plannings et circuits de collecte.
• Nombre et nature des incidents.
• Délais d'intervention sur les incidents liés au réseau d'eau.
• Nombre de réclamations des usagers.
• Disponibilité des véhicules et équipements.
• Respect des consignes de sécurité.
• Suivi des absences et organisation des équipes.
• Qualité et continuité du service.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o02a260921000204-enlevement-ordures-menageres-tri-selectif-ramassage-encombrants-promotion-interne?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
G. COMPETENCES REQUISES
• Connaissance du fonctionnement des réseaux d'eau.
• Connaissance des techniques d'entretien et de maintenance.
• Connaissance de l'organisation de la collecte des déchets.
• Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité.
• Connaissance des règles relatives à la prévention des risques professionnels.
• Notions de réglementation applicable à l'eau potable et à la gestion des déchets.
• Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale.
Savoir -Faire :
• Organiser et planifier le travail d'une équipe.
• Donner des consignes claires et adaptées.
• Contrôler la réalisation des travaux.
• Identifier les dysfonctionnements et proposer des solutions.
• Gérer les situations d'urgence.
• Utiliser les outils informatiques et tableaux de suivi.
• Rendre compte à sa hiérarchie.
• Contrôler l'utilisation et l'état du matériel.
• Faire respecter les règles de sécurité.
Savoir-Être :
• Sens des responsabilités.
• Autorité et capacité à encadrer.
• Organisation et rigueur.
• Réactivité.
• Esprit d'équipe.
• Sens du service public.
• Qualités relationnelles.
• Capacité à gérer les situations conflictuelles.
• Disponibilité et autonomie.
Profil recherché
Une expérience dans les domaines de l'eau, de la collecte des déchets ou des services techniques est souhaitée.
Une expérience en encadrement d'équipe et une bonne connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale constituent des atouts importants.
Permis B : obligatoire
Formation technique : souhaitée
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
-
Communauté de communes du Sartenais Valinco Taravo
Maison des douaniers Avenue Napoléon III 20110 Propriano -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Chargée / Chargé de collecte des déchets
