Gardien brigadier - Commune de Pointe à Pitre
Référence : O971260917001606
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pointe-à-Pitre
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l'autorité du Maire et sous la responsabilité directe du Chef de service de la Police Municipale.
Le gardien-brigadier exerce des missions de prévention, de surveillance et de proximité indispensables au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques sur le territoire communal.
Missions principales
• Police de proximité et pilotage : Assurer une présence visible et dissuasive sur l'ensemble du territoire pointois (notamment le centre-ville, les zones commerçantes, les marchés et les quartiers prioritaires) afin de nouer un dialogue de confiance avec la population et les acteurs locaux.
• Application des pouvoirs de police du Maire : Veiller au respect des arrêtés municipaux, à l'ordre public lors des manifestations culturelles ou patriotiques, ainsi qu'aux règles de salubrité publique.
• Sécurité routière et stationnement : Contrôler la circulation et le stationnement, constater et verbaliser les infractions au Code de la route (vitesse, zones bleues, stationnements dangereux ou abusifs).
• Secours et assistance : Intervenir en complémentarité avec les forces de sécurité de l'État (Police Nationale, SDIS) lors d'accidents, de différends de voisinage ou d'événements majeurs.
• Suivi administratif et judiciaire : Rédiger rigoureusement les mains courantes, rapports d'intervention, enquêtes administratives et procès-verbaux de constatation.
Profil recherché
1. Savoirs et connaissances théoriques
• Maîtrise des pouvoirs de police du Maire et des prérogatives de l'Agent de Police Judiciaire Adjoint (APJA - article 21 du CPP).
• Connaissance fine du Code de la route, du Code de la sécurité intérieure et du Code général des collectivités territoriales (CGCT).
• Maîtrise des écrits professionnels (rapports, procès-verbaux) et des outils informatiques dédiés (GVE, logiciels internes).
2. Savoir-faire opérationnels
• Excellente condition physique (aptitude aux patrouilles pédestres ou cyclistes régulières sous le climat tropical).
• Maîtrise des techniques d'intervention et, le cas échéant, de l'utilisation des équipements de protection et de l'armement réglementaire (sous réserve d'autorisations).
• Permis B obligatoire.
3. Savoir-être (Qualités personnelles)
• Sens aigu du service public, de la déontologie et de la discrétion professionnelle.
• Capacités de dialogue, de diplomatie et maîtrise de soi face à des situations conflictuelles.
• Aptitude au travail en équipe et au respect de la chaîne de commandement.
- Conditions d'exercice et moyens
• Temps de travail : Temps complet (35 heures annualisées).
• Horaires : Horaires variables et décalés (travail possible en soirée, les week-ends ou jours fériés selon les nécessités de service et le calendrier des événements de la ville).
• Équipements : Uniforme réglementaire obligatoire, gilet pare-balles, moyens de radiocommunication, terminaux de verbalisation électronique.
• Obligations légales : Être titulaire du concours de gardien-brigadier (ou inscrit sur liste d'aptitude), obtenir l'agrément du Procureur de la République et du Préfet, et prêter serment au tribunal.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Merci d'adresser votre candidature (CV détaillé et lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire de la ville de Pointe-à-Pitre
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville - Place des Martyrs de la Liberté - B.P. 470 97164 POINTE-A-PITRE Cedex
Vous pouvez également adresser votre candidature par courriel :
- Adresse n°1 : secretariat.drh@ville-pointeapitre.fr
- Adresse n°2 : direction.generale@ville-pointeapitre.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de prévention des risques
