Gardien de l'Hôtel de Ville - MEAUX
Référence : O077260826000687
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Meaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mission principale : Rattaché(e) à la Direction de la Citoyenneté et des Démarches Administratives, sous l’autorité du responsable des agents de surveillance de l’hôtel de ville, vous assurez, par une présence continue, la surveillance générale de l’ Hôtel de Ville et vous veillerez à la protection des personnes et des biens.
MISSIONS PRINCIPALES
-Assurer la surveillance générale et veiller à la sécurité des personnes et des biens en faisant des rondes régulières
-Détecter des comportements ou des actes pouvant affecter la sécurité et alerter
-Signaler un dysfonctionnement ou un incident
-Enclencher des procédures d’alertes
-Tenir un registre de mains courantes et rédiger des rapports de signalement en cas d’incident
-Relation permanente avec les services de la collectivité susceptibles d’intervenir sur les sites : police municipale, services techniques, maintenance, astreintes…
-Gérer l’ouverture et la fermeture du portail du parking
-Surveiller les accès et les allées et venues du public
-Accueillir, informer et orienter le public
-Gérer les appels téléphoniques
-Sortir et rentrer les conteneurs aux jours prévus de collecte
-Vérifier la fermeture des toilettes publiques
-Vérifier l’extinction des lumières dans les bureaux et les parties communes ainsi que la fermeture, des fenêtres
-Vérifier les fermetures des accès secondaires
-Participer aux diverses manifestations et travaux de la direction
-Participer aux cérémonies de mariage : accueil du public, faire respecter les règles de la charte mariage
MISSIONS SECONDAIRES
Toutes autres activités nécessaires au bon fonctionnement du service :
-Nettoyage des abords de la mairie lors des cérémonies
-Mise sous pli
-Petites réparations courantes
PARTICULARITES
Port d’une tenue sur les horaires de jour 8h30-18h00 :chemise, costume et lors de cérémonies ou manifestations ( y compris en semaine)
Profil recherché
Savoir : techniques d’accueil, respecter les règles de sécurité, respecter les procédures et règlements : procédures d’évacuation ou de protection des personnes. Porter assistance et effectuer les premiers gestes d’urgences
Maitrise de l’environnement Windows( Word, Excel, outlook )
Savoir faire : rappeler les règlements en vigueur, faciliter l’intervention des secours, gestes premiers secours
Savoir être : réactif, disponible, discret, avoir l’esprit d’équipe, tenue et comportement exemplaire
Nombre d’agent à encadrer O
-SST (base du secourisme),
-Formation à la manipulation des extincteurs (base pour la lutte contre les incendies),
-H0B0 (base de la protection contre les risques électriques afin de pouvoir intervenir sur les premiers dysfonctionnements électriques)
-notion de bricolage
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à adresser (lettre de motivation + CV + dernier arrêté) avant le 26/09/2026
A Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines
M. Jean-François Copé
Place de L'Hôtel de Ville Jacques Chirac BP 227
77107 MEAUX CEDEX
recrutement@meaux.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Gardienne d'immeuble / Gardien d'immeuble
