Gestionnaire achats médias (H/F) - CONSEIL REGIONAL PROVENCE-ALPES-COTE D'AZUR
Référence : O013260729000726
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Gestionnaire achats médias
Missions :
Contribuer à la visibilité des politiques publiques et des services de la collectivité en assurant la conception, le déploiement et l'évaluation de plans médias performants, adaptés aux publics cibles et optimisés sur les plans budgétaire et opérationnel.
Activités :
Administratif et financier :
Participer assidûment au suivi des budgets médias (gestion quotidienne du tableau de suivi financier)
Gérer, au quotidien, les demandes de devis auprès de l’agence médias, en lien avec le SAF de la Direction de la Communication et de la Marque (DCM).
Contrôler les devis, bons de commande et factures.
Veiller à l'optimisation des investissements dans le respect des marchés publics et des procédures internes (mise à jour des tableaux de suivis)
Contribuer à la préparation des consultations ou marchés relatifs aux achats d'espaces publicitaires.
Veille :
Réaliser une veille sur les tendances médias et les nouveaux usages.
Suivre les évolutions des supports locaux et nationaux.
Identifier de nouvelles opportunités de communication.
Gestion des relations avec les partenaires
Participer aux échanges avec les régies publicitaires, médias locaux et agences.
Contribuer à la négociation des espaces publicitaires lorsque cela est pertinent.
Assurer une veille sur les offres commerciales et partenariales.
Participer à la rédaction des briefs médias
Suivi des plans médias / partenariats médias :
Se rapprocher des collaborateurs en interne pour obtenir les éléments (fichiers, notes, contacts…) nécessaires à la mise en œuvre des plans médias/partenariats médias.
Veiller au respect du retroplanning de remise des éléments aux différentes régies retenues dans le cadre d’un plan média.
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Profil recherché
Savoirs :
Connaissance de l'environnement des collectivités
Connaissance des médias online et offline
Connaissance des indicateurs de performance, notamment digitaux (CPM, CPC, CTR, couverture, fréquence, etc.)
Notions d'achat d'espaces publicitaires.
Savoir-faire :
Savoir organiser son activité, hiérarchiser ses priorités et faire face aux urgences
Capacité rédactionnelle et orale
Savoir-être :
Discrétion
Confidentialité
Autonomie
Rigueur et sens de l’organisation
Aptitudes relationnelles
Diplomatie
Réactivité
Adaptabilité
Esprit d’analyse
Curiosité et veille permanente
Sens du service public
Esprit d’équipe
Formations et diplômes :
Niveau BAC+2 / BTS ou Ecole de communication
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Nous vous remercions de bien vouloir candidater en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence EO AD à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 - Marseille
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 22/10/2026
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Gestionnaire de comptabilité
