GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF ET COMPTABLE - Conseil Départemental de Saône et Loire
Référence : O071260616000007
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Mâcon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction générale adjointe aux solidarités, la direction de l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées pilote la politique départementale en faveur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.
Le service Relation Usagers et Qualité assure le pilotage de la délivrance des prestations en matière d’autonomie et de handicap relevant de la compétence du Département. Doté d’une expertise en particulier sur l’APA (Allocation Personnalisée d’Autonomie) et la PCH (Prestation de Compensation du Handicap), il déploie les méthodes et les référentiels (délivrance et contrôle d’effectivité des prestations, traitement des recours/contentieux accueil du public…) afin de garantir une qualité et une égalité de service en articulation étroite avec les Maisons locales de l’Autonomie. Il conçoit et déploie des dispositifs permettant d’améliorer l’accès aux droits pour les usagers et bénéficiaires (communication accessible, groupes utilisateurs...)
Missions principales du poste de travail :
- Production de tableaux de bords et de données statistiques notamment concernant la Prestation de compensation du handicap (PCH),
- Elaboration de conventions de partenariat (Centre local et d’information et de coordination, service d'ergothérapie), mise en paiement des subventions et suivi,
- Coordination et pilotage du dispositif CESU emploi direct : marché public, relations prestataire, administration de l'extranet dédié,
- Elaboration et mise à jour des procédures relatives à l'instruction de la Prestation de compensation du handicap (PCH) ou de l'Allocation personnalisée Autonomie (APA) - gestion de la bibliothèque documentaire
- Expertise PCH en lien avec les travailleurs sociaux, instructeurs et responsables territoriaux autonomie des territoires d’action sociale
- Administration de la plateforme SOLIS SAD de télétransmission - relations avec les services autonomie à domicile concernant les prestations APA et PCH
Profil recherché
Compétences et qualités :
- Avoir le sens de l'organisation
- Savoir faire preuve d'initiative
- Savoir anticiper
- Savoir travailler en transversalité
- Savoir prioriser
- Savoir rendre compte
- Avoir le sens du travail en équipe
- Savoir partager ses connaissances
- Savoir être à l’écoute
- Etre rigoureux
- Etre autonome
Savoirs :
- Réglementation des prestations Prestation de compensation du handicap (PCH) et Allocation personnalisée Autonomie (APA)
- Connaissance des environnements juridique, financier, organisationnel des collectivités locales
- Adapter sa communication écrite ou orale en fonction de l’interlocuteur, s’exprimer correctement oralement et par écrit
- Synthétiser et présenter clairement des informations, utiliser les techniques rédactionnelles
- Analyser / contrôler des documents comptables (fiches de paie…), administratifs
- Gestion de données et traitement statistiques
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook),
- Utilisation des logiciels métier spécifiques appréciée (Pos-actes, Kolok, Aiden, IGDA…)
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Envoyer CV + lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
