gestionnaire administratif et financier - CD04
Référence : O004260710002157
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Digne-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du directeur du laboratoire vétérinaire départemental, il s’agit de :
- assurer la gestion administrative et financière du laboratoire (suivi budgétaire, facture et paiements, gestion clientèle et suivi des contrats/conventions),
- définir et mettre en œuvre les procédures internes au laboratoire (commande publique, suivi des sessions) ainsi que les tableaux de bord de suivi financier en lien avec les services de la plateforme mutualisée et la direction des finances,
- assurer la gestion comptable des activités du laboratoire : comptabilité analytique, régie de recettes, traitement des factures et des impayés,
- contribuer au suivi financier du SIEG national en lien avec le directeur du laboratoire et le responsable qualité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o004260710002157-gestionnaire-administratif-financier?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
- connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des procédures internes,
- connaissance financières et comptables (comptabilité publique ou privée, règles de comptabilité analytique),
- techniques d’élaboration et de suivi de base de données et de tableaux de bord,
- maitrise des réglementations et des procédures de commande publique (volet administratif et financier),
- maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des logiciels financiers (sedit, airdélib).
Savoir-faire :
- gérer et suivre l’exécution d’un budget,
- gérer une régie de recettes,
- rédiger des actes administratifs,
- élaborer et tenir des bases de données et des tableaux de bord,
- gérer un portefeuille clientèle,
- capacité à rendre compte et de prendre des initiatives dans le respect des consignes,
- respecter des délais et anticiper des échéances.
Savoir être :
- fiabilité et rigueur,
- méthode et organisation,
- réactivité et disponibilité,
- sens du travail en équipe,
- discrétion et confidentialité,
- aptitudes relationnelles,
- adaptabilité, capacité d’écoute.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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lettre de motivation et CV à adresser à Madame la Présidente du Conseil départemental des Alpes-de-Haute-Provence
Nature du poste
Poste permanent à temps complet
Résidence administrative : Digne-les-Bains
Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Dans ce cas, l'agent recruté est engagé par un contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans
Rémunération
Statutaire + RIFSEEP (groupe 2) + CIA
CNAS, mutuelle, prévoyance et titres restaurant -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
