Gestionnaire administratif et financier AO2 - DMTIS 73 ou 74 - REGION AUVERGNE RHONE-ALPES
Référence : O069260914000935
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Chambéry
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
📢 A propos de nous :
La Direction générale adjointe Mobilités est composée de trois directions : ferroviaire et aérien, territoires transports interurbains et scolaires et maîtrise d’ouvrage infrastructures de mobilités.
La Direction des Mobilités Territoriales Interurbaines et scolaires (DMTIS) a pour mission principale la gestion des réseaux de transports par cars transférés des Départements par la loi NOTRe du 7 août 2015.L’organisation de cette direction repose sur 11 antennes transports localisées dans les départements assurant l’organisation et le financement de cette compétence au sein des territoires : Ain, Allier, Ardèche, Cantal, Drôme, Isère, Loire, Haute-Loire, Puy-de-Dôme, Savoie et Haute-Savoie, ainsi que sur 2 services transversaux, un service sur l’harmonisation des pratiques (Coordination et Transversalité) et un service administratif et financier (Ressources et moyens financiers).
Dans le cadre de la réorganisation de la plaque Ain, Transfrontalier et Lyonnais, une nouvelle unité administrative et financière a été créée.
Le poste proposé recouvre principalement la gestion des AO2 de la Savoie, avec une transversalité avec la Haute Savoie afin de créer des binômes.
Résidence administrative du poste : Chambéry ou Annecy
🚍 Votre mission :
Gérer en direct les AO2 et assurer un lien de qualité en créant un réseau avec les référents de chaque AO2
Assurer un support technique des AO2 en lien avec les marchés de transport scolaire et s’assurer de la compréhension des procédures internes par ces dernières
Saisir sur le logiciel métier Pégase les annexes et bordereaux de prix des nouveaux marchés notifiés chaque année
Etablir les bons de commande, en période de rentrée scolaire mais également tout au long de l’année, avec calcul des incidences financières en cas de modification de circuit
Être un appui dans la relation AO2 et transporteurs : assurer le suivi et le contrôle de la facturation et la saisie des évènements relatifs au paiement des circuits de transport scolaire; établir les décomptes pour solde annuel en fin d’année scolaire
Assurer les paiements des acomptes mensuels et le décompte annuel de subvention
Assurer le suivi et le recouvrement des pénalités aux transporteurs
Assurer un suivi des conventions avec les AO2 et participer à la rédaction d’une convention harmonisée
Contrôler les listings d’effectif suite aux exports du logiciel métier afin de déterminer le coût annuel de chaque circuit pour réaliser les acomptes et le décompte de subvention
Participer à la création de différents documents harmonisés dans le cadre de la réorganisation
Les missions du poste sont susceptibles d’être ajustées en fonction des objectifs assignés à la direction et en raison d’une réorganisation en cours.
Rejoignez-nous pour relever ce défi au cœur des mobilités régionales !
Profil recherché
🎯 Votre profil
Compétences techniques :
Connaissances des marchés publics, gestion comptable et financière
Pratique de logiciels : PAGASE, GDA,, EXCEL, WORD, OUTLOOK, POWERPOINT
Aptitudes personnelles :
Vous faites preuve de rigueur et d'autonomie, vous êtes disponible et à l'écoute
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
-
💬 Vos avantages à la Région :
☑ Des possibilités de formation et d'évolution professionnelle
☑ Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine
☑ Tickets-restaurant d'une valeur faciale de 9 € (participation à hauteur de 60 % de l'employeur)
☑ Une participation aux frais et abonnements de transports en commun
☑ Une participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
☑ Une association du personnel proposant des prestations sociales, et des actions de sport et de loisirs.
☑ La Région met à votre disposition un coffre-fort numérique sécurisé pour centraliser, protéger et archiver vos documents personnels et professionnels, en toute simplicité
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Adjoint technique, Agent de maîtrise
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 04/01/2027
-
Gestionnaire de comptabilité
