GESTIONNAIRE DE DOSSIERS Pôle Handicap (H/F) - LE DEPARTEMENT DU TARN
Référence : O081261015000231
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Albi
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le gestionnaire de dossiers pôle handicap intègre le secrétariat médicosocial de l'équipe pluridisciplinaire d'évaluation du pôle handicap. Il devra :
* Assurer un accueil téléphonique de second niveau des personnes en situation de handicap ayant un dossier de demande MDPH en cours d'évaluation et des partenaires du secteur du handicap
* Réceptionner et orienter les dossiers de demandes sur les différentes instances d'évaluation du service et en assurer le suivi administratif
* Gérer les demandes de pièces complémentaires dans le cadre de l'étude des dossiers de demandes MDPH
* Gérer la réception des emails et courriers adressés à l'équipe d'évaluation et assurer le premier niveau de réponse quand cela est possible
* Assurer les travaux bureautiques nécessaires au quotidien de l'équipe
* Assurer le secrétariat de la coordonnatrice sociale PH
* Travailler en lien avec la référente technique sur la mise en oeuvre des procédures, l'évolution du système informatique et la gestion administrative des dossiers de demandes en cours d'évaluation
* Saisir les propositions des Plans Personnalisés de Compensation (P.P.C.), en lien avec la PCH ainsi que les notifications
* Participer aux Equipes pluridisciplinaires (E.P.)
* Instruire les dossiers de demande du Fonds Départemental de Compensation du Handicap (F.D.C.H.)
Le gestionnaire de dossiers pôle handicap intègre le secrétariat médicosocial de l'équipe pluridisciplinaire d'évaluation du pôle handicap. Il devra :
* Assurer un accueil téléphonique de second niveau des personnes en situation de handicap ayant un dossier de demande MDPH en cours d'évaluation et des partenaires du secteur du handicap
* Réceptionner et orienter les dossiers de demandes sur les différentes instances d'évaluation du service et en assurer le suivi administratif
* Gérer les demandes de pièces complémentaires dans le cadre de l'étude des dossiers de demandes MDPH
* Gérer la réception des emails et courriers adressés à l'équipe d'évaluation et assurer le premier niveau de réponse quand cela est possible
* Assurer les travaux bureautiques nécessaires au quotidien de l'équipe
* Assurer le secrétariat de la coordonnatrice sociale PH
* Travailler en lien avec la référente technique sur la mise en oeuvre des procédures, l'évolution du système informatique et la gestion administrative des dossiers de demandes en cours d'évaluation
* Saisir les propositions des Plans Personnalisés de Compensation (P.P.C.), en lien avec la PCH ainsi que les notifications
* Participer aux Equipes pluridisciplinaires (E.P.)
* Instruire les dossiers de demande du Fonds Départemental de Compensation du Handicap (F.D.C.H.)
Profil recherché
LE PROFIL RECHERCHE
* Appétence pour le travail d'équipe
Etre capable de :
* Etre organisé, neutre et objectif face aux situations
* Maîtriser l'outil informatique et bureautique
* S'adapter aux publics présentant un handicap
Avoir :
* Qualités d'écoute et d'accueil
* Rigueur et discrétion
LES CONDITIONS DU POSTE
* Type de poste : Emploi permanent
* Catégorie C - Adjoint administratif
* Résidence administrative à Albi
* Temps de travail : temps complet, 1607 heures
LES AVANTAGES DU POSTE
* Un accompagnement renforcé tout au long de votre carrière : accès aux préparations concours, présence d'une conseillère en évolution professionnelle, une référente sociale et une référente handicap...
* De nombreuses prestations d'actions sociales mises en oeuvre par le CNAS
* De 52.5 à 58,5 jours de repos (congés et RTT), horaires flexibles...
* Participation employeur abonnement transports en commun à hauteur de 75%
* Participation mensuelle de 15 € sur votre cotisation mutuelle labellisée ;
* Participation mensuelle sur votre cotisation Prévoyance.
* Titres restaurant
*Le salaire indiqué est exprimé en brut mensuel
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 14/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
