Gestionnaire des ressources humaines - VILLERS SUR MER
Référence : O014260707001683
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villers-sur-Mer
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Salaire entre 2EEntre 2000€ brut/mois et 2500€ brut/mois selon l’expérience pour un 35h € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Gestionnaire des ressources humaines
Gestion et suivi du traitement de la paie de l'ensemble des agents permanents et temporaires de la commune de VSM ;
Vous assurez le suivi post-paiel auprès des tiers (URSSAF/IRCANTEC/CNRACL)
Vous gérez et édités les arrêtés et les contrats de travail de l'ensemble des agents titulaires et non-titulaires
Vous suivez les éléments variables de paie (vacations, primes, heures supplémentaires)
Vous suivez les congés et absences de toute nature
Vous gérez les déclarations d'accident de travail
Vous rédigez et suivez les ordres de mission, cumul d'emploi
Suivi de la carrière des agents en lien avec le CDG du Calvados
Gestion et suivi des dossiers de retraite
Gestion et suivi des dossiers soumis aux différentes CAP du Centre de Gestion de la fonction publique du Calvados
Assurer la veille juridique sur toutes les questions liées à la paie et à l'évolution des carrières dans la fonction publique territoriale
Vous tenez et mettez à jour les différents tableaux de bord
Vous assurez la préparation et le bon déroulement de la saison touristiques (environ 20 contrats de saisonniers en plus)
Vous gérez les plannings des agents
Profil recherché
Connaître les principes généraux du droit du contentieux de la fonction publique ;
Connaître le statut général de la fonction publique et statuts particuliers ;
Connaître les textes relatifs aux régimes indemnitaires ;
Instruire un dossier ;
Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole ;
Rédiger un acte juridique ; Maîtrise des techniques de recrutement ;
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH ;
Compétences en gestion de la paie
Discrétion ;
Sens de l'organisation ;
Sens des relations humaines ;
Sens de l'écoute et de la communication ;
Capacité à travailler en équipe ;
Rigueur et organisation ;
Esprit d'analyse et de synthèse ;
Adaptabilité et réactivité ;
Sens de l'éthique et de l'équité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Lettre de motivation et CV
Adresse mail d'envoi des candidatures : recrutement@villers.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 07/08/2026
-
Responsable des ressources humaines
