Gestionnaire du Domaine public - Forêt - Chasse - COMMUNE DE KAYSERSBERG VIGNOBLE
Référence : O068260925000392
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Kaysersberg Vignoble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire et régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du Pôle Attractivité et Aménagement, et sous l'autorité du Responsable du Service Urbanisme Foncier, le Gestionnaire du domaine public et privé / forêt / chasse assure la gestion et le suivi administratif des dossiers relevant de ses domaines de compétence.
Il assure notamment la gestion des occupations du domaine public communal, le suivi du domaine privé, forestier et des baux de chasse, ainsi que la préparation des actes administratifs afférents. Il participe également à la préparation, à la coordination et au suivi administratif du Marché de Noël et assure le suivi des commissions relevant de ses missions.
1- Occupation du Domaine public
* Gestion administrative de l'occupation du domaine public communal (rédaction des arrêtés, relevé et préparation de la facturation de l'occupation du domaine public, etc.)
* Gestion des transferts ou créations de licences des commerces (relevé d’occupation, arrêtés, facturation)
* Débits de boissons temporaires
* Gestion transfert/créations licences boissons temporaires/ Taxis
* Traitement des demandes de ventes au déballage et des autorisations d'animation de rue et tournage
2- Supervision de l’organisation du Marché de Noël
* Préparation et animation des réunions de préparation et de coordination
* Rédaction de conventions
* Autorisation de vente de vin chaud
3- Autres missions
* Gestion du domaine privé communal (patrimoine immobilier, jardins communaux, fermages)
* Gestion du domaine forestier de la commune en lien avec l’ONF
* Gestion des baux de chasse sur le territoire de la commune
* Préparation et rédaction de, décisions, arrêtés et délibérations du Conseil Municipal en relation avec ses missions
* Gestion administrative des commissions « Domaine Public » + « Forêt » + « Chasse » (préparation et rédaction des comptes-rendus)
Activité spécifique
* Association foncière de Sigolsheim
Profil recherché
Savoirs :
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
* Connaissance de la réglementation relative à l’occupation du domaine public
* Connaissance du code général de la propriété des personnes publiques et du code de la voirie routière
* Notions relatives aux actes administratifs : autorisations, arrêtés, conventions, courriers
Savoir-faire :
* Instruire et suivre des dossiers administratifs
* Rédiger des actes administratifs, courriers, conventions et baux
* Assurer un suivi rigoureux des dossiers, échéances et tableaux de bord
* Préparer les éléments nécessaires à la facturation
* Travailler en transversalité avec différents services et élus
* Rendre compte, alerter et proposer des solutions adaptées
Savoir être :
* Rigueur
* Sens de l'organisation et polyvalence
* Autonomie
* Neutralité et impartialité
* Discrétion professionnelle
* Esprit d’analyse et de synthèse
* Qualités relationnelles et diplomatie
* Capacité à rappeler la règle et à la faire respecter
* Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de travail :
Temps de travail hebdomadaire : 35 heures ou 39 heures avec RTT
Horaires : Plages fixes et variables
Rémunération statutaire et régime indemnitaire
Participation mutuelle et prévoyance
Possibilité d'adhésion à l'amicale du personnel, au CNAS + tickets restaurants
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
