gestionnaire finances - marchés - MAIRIE DE SAINT AIGNAN DE GRAND LIEU
Référence : O044261006000337
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Aignan-Grandlieu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Idéalement située entre ville et campagne, en rive du Lac de Grand Lieu, Saint-Aignan de Grand Lieu est une commune dynamique à 15 km de Nantes qui réunit les enjeux liés aux modes de vie urbain, à la protection de l'environnement et à la qualité de vie.
Dans une commune à taille humaine (4000 hab.), vous rejoignez le pôle de la comptabilité générale composée de trois personnes et vous avez notamment la charge de la rédaction des marchés publics, de leur exécution financière et administrative ainsi de missions de gestion comptable.
- Gestion comptable :
Vous assurez :
La gestion et le suivi des dépenses : intégration et traitement des pièces justificatives (factures, avoirs) jusqu’à l’ordonnancement.
La gestion et le suivi des recettes (émission de factures)
La gestion et le suivi du P503 jusqu’à l’émission des titres de recettes
La gestion des écritures comptables en lien avec les régies
Le suivi et le traitement des rejets et annulations de mouvements comptables en lien avec le Trésorerie
- Gestion financière et administrative des marchés publics :
Vous assurez :
A l'aide d'un logiciel métier dédié la rédaction des marchés publics.
La rédaction et la consultation des marchés en lien avec les services communaux ainsi que l’organisation des commissions d’achats (type CAO)
La saisie et la mise à jour des marchés notifiés dans le logiciel de gestion financière.
L’exécution et le suivi financier des marchés (tenue de tableau de bord)
L’administration des flux PES-Marchés.
Le lien avec le Trésor public.
Profil recherché
Compétences techniques & réglementaires :
- Réglementation publique :
o Connaissance sur l’environnement juridique, financier et organisationnel des marchés publics et de la comptabilité publique.
o Connaissance des procédures de passation des marchés publics
o Maîtrise des règles et procédures budgétaires et comptables
o Connaissance de la nomenclature comptable M57
o Connaissance des règles de gestion de la comptabilité publique
- Outils informatiques :
Connaissance souhaitée des progiciels financiers utilisés par la collectivité :
o Berger Levrault (Sédit Marianne) pour la comptabilité
o Marco pour les marchés publics.
- Expérience : Une expérience similaire en collectivité territoriale est fortement souhaitée.
Qualités relationnelles et comportementales :
• Rigueur, sens des responsabilités et organisation : Capacité à gérer les échéances avec précision.
• Esprit d’équipe et posture transversale : Aisance relationnelle pour échanger avec des interlocuteurs variés (élus, agents opérationnels, prestataires, Trésor public).
• Autonomie, Anticipation et réactivité : Force de proposition, esprit d'initiative et capacités d'analyse/synthèse.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Organisation du poste :
Poste à 35 H ou 36 H sur 4.5 jours ou roulement 5 jours / 4 jours
Rémunération et avantages :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle
Participation de l'employeur à la prévoyance et à la mutuelle labélisée
COS départemental (chèques vacances, billetteries, subventions loisirs …)
Accessible en bus (ligne 98)
jury de recrutement : fin novembre
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Gestionnaire de comptabilité
