Gestionnaire Ressources Humaines - Mairie de Luisant
Référence : O028260611000456
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Luisant
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située à 90 km de Paris, la ville de Luisant compte 6963 habitants au dernier recensement. La Ville est célèbre pour sa grande avenue de 2,5 km, assurant le passage en douceur du monde rural au monde urbain.
Au sein de la communauté d’agglomération de Chartres métropole depuis sa création, Luisant est une Ville verte et fleurie, une ville sportive et riche de ses associations, une ville culturelle, mais aussi une ville dynamique par ses commerces et ses activités économiques : Luisant apporte les activités indispensables à toutes les familles.
Sous l'autorité de la responsable du service, vous participez activement à la gestion administrative du personnel.
MISSIONS :
- Mise à jour des dossiers individuels des agents et du fichier du personnel
- Elaboration de la paie et du mandatement
- Rédaction des arrêtés individuels
- Conseil, inscription et suivi des actions de formation
- Gestion des dossiers de médailles du travail des agents
- Contrôle et suivi de l’absentéisme
- Saisie et suivi des différents congés
- Suivi des dossiers de protection sociale
- réponse aux courriers (stages, candidatures…)
- Suivi et planification des visites médicales
- Classement, archivage
Profil recherché
- Connaissance de l'environnement territorial,
- Connaissances des processus de déroulement de la carrière et de la paie
- Maitrise de l'outil informatique,
- Obligation de rigueur, de discrétion professionnelle,
- Capacité d'adaptation,
- Sens de l'écoute,
Maitrise de l’outil informatique (Excel, Word, Outlook....)
Connaissance du logiciel Ciril RH serait un atout.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à transmettre à M. le Maire 108 avenue Maurice Maunoury 28600 LUISANT par mail à recrutement@ville-luisant.fr ou par voie postale.
Pour tout complément d'information, vous pouvez contacter le service RH au 02 36 25 70 02 / 02 37 88 00 75
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
