Gestionnaire ressources humaines en charge du recrutement et du développement des compétences[...]
Référence : O074260608000513
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Passy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du pôle Recrutement et Développement des compétences du service ressources humaines, vous pilotez et assurez le suivi des recrutements de la collectivité, de l'expression du besoin jusqu'à l'intégration des agents. Vous coordonnez les actions de formation et participez aux démarches de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC)
Assurer la gestion des recrutements et des mobilités (agents titulaires, contractuels et apprentis).
Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les supports adaptés. Procéder aux déclarations de vacances d’emplois
Organiser les entretiens de recrutement et participer à la sélection des candidats (jury)
Assurer une veille et un suivi rigoureux des échéances contractuelles afin d'anticiper les renouvellements, transformations ou fins de contrats des agents contractuels
Participer aux actions favorisant l'attractivité et la marque employeur de la collectivité (forum de l’emploi)
Piloter et mettre en œuvre la politique de formation
Recueillir les besoins en formation des services et des agents. (Gérer les inscriptions, convocations, évaluations et bilans des formations)
Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences.
Organiser les actions de formation individuelles et collectives (formation intra et intra union)
Assurer le suivi budgétaire et administratif des actions de formation.
Produire les indicateurs et tableaux de bord relatifs à l'activité formation.
Participer à la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC)
Participer à la mise en œuvre des dispositifs d'accompagnement des parcours professionnels (inscriptions aux préparations concours et examens professionnels)
Assurer le suivi des procédures de reclassement et des périodes de préparation au reclassement (PPR).
Accompagner les agents et les services dans les démarches de mobilité interne et de reconversion professionnelle.
Assurer la gestion du tableau des emplois
Mettre à jour et fiabiliser le tableau des emplois de la collectivité (créations, suppressions, transformations et vacances d'emplois).
Produire les états et documents nécessaires aux instances délibérantes et aux déclarations réglementaires.
Profil recherché
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des procédures de recrutement des agents titulaires, contractuels et apprentis.
Connaissance des dispositifs de formation professionnelle.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.
Sens de l'organisation et rigueur.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Temps de travail : Temps complet 35h/semaine sur 4.5 jours ou 5 jours—télétravail mis en place
Régime indemnitaire + 13ème mois + IFSE et CIA. Indemnité de Résidence / Prime de mobilité durable (sous conditions)
Possibilité d’adhérer aux tickets restaurant et à l’Amicale du personnel communal.
Compte épargne temps. Participation de l’employeur possible pour la mutuelle et la prévoyance.
À propos de l'offre
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Pour tout renseignement technique concernant le poste,
merci de contacter :
Madame Dominique GOUZON (DRH)
04 50 78 43 23 – d.gouzon@mairie-passy.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
