Gestionnaire Ressources Humaines (H/F) - COMMUNE DE LOUDEAC
Référence : O022260626002113
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Loudéac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Mairie de Loudéac recrute un gestionnaire en ressources humaines (H/F) par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle, placé sous l’autorité de la direction générale des services et sous l’autorité directe de la responsable des ressources humaines.
Gestion des carrières :
• Applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrière,
• Accompagne la responsable des Ressources Humaines dans la conduite des dossiers transversaux
• Gestion administrative du personnel
• Gestion des absences
• Gestion des carrières
• Constituer et assurer la gestion des dossiers des personnels
• Assurer la gestion et l’organisation des médailles du travail
• Rédiger des actes administratifs
• Compétences transverses
• Remplacement ponctuel en cas d’absence d’un agent du service ressources humaines
Traitement de la Paie :
• Assurer le traitement de la paie en binôme (paramétrage, saisie des éléments, contrôles, édition …)
• Etablir les déclarations mensuelles, annuelles de paie
• Etablir la déclaration du rapport social unique (RSU)
• Etablir les documents administratifs (URSSAF, Pôle emploi, certificats de travail, attestations diverses …)
Profil recherché
• Formation en ressources humaines (CAP, BEP, Bac Pro)
• Expérience sur un poste similaire souhaité et/ou diplôme en RH
• Disponibilité et rigueur
• Capacité à rendre compte
• Bonne maîtrise des outils informatiques (RH : CIRIL)
• Bonne connaissance de l’organisation, du fonctionnement des collectivités locales et du statut des fonctionnaires
• Respect des obligations de discrétion et confidentialité
• Sens du service public et du travail en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Transmettre votre candidature (lettre de motivation + CV) 3 derniers entretiens professionnels + dernier arrêté de situation administrative (avancement d'échelon et de grade)
Rémunération sur le cadre d’emplois des adjoints administratifs territoriaux + régime indemnitaire + prime annuelle + participation employeur à la prévoyance et santé + tickets-restaurants + CNAS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
