Gestionnaire ressources Humaines, responsable du dispositif de recueil des titres d’identités
Référence : O056260625000800
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Josselin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité de la Directrice Générale des services, vous êtes rattaché au service administratif de la commune.
Vous participerez à la gestion des ressources humaines et vous êtes le référent pour le responsable du dispositif de recueil des titres d’identités en lien avec les agents de l’accueil
Gestion des ressources humaines
• Préparation et élaboration de la paye des agents et des élus
• Gestion des carrières des agents (équipe de 20 agents)
• Gestion des congés et arrêts de travail
• Suivi des entretiens professionnels en lien avec les responsables de service
• Collecter les données et réaliser le bilan social
• Participer au processus de formation
• Veille règlementaire, contribution à divers dossiers de fonds RH en aide à la directrice des services
• Préparation budgétaire du service RH
Référent sur le DR en lien avec les deux agents de l’accueil
• Instruction et gestion des demandes de titres d’identités (cartes nationales d’identité et passeports)
• Vérification des dossiers et contrôle de la conformité des données
• Instruction et suivi des recueils complémentaires
• Accueil physique et téléphonique du public (identifier les demandes, informer et orienter le public)
• Repérage des demandes complexes ou douteuses
• Gestion de la remise des titres sécurisés
• Gestion du logiciel de prise de rendez-vous en ligne
• Se tenir informer des évolutions des règlementations
• Renfort et intérim au sein du service à la population
Profil recherché
Expérience sur un poste similaire (connaissance du processus de la paie et du déroulement de carrière)
Connaissance du statut de la FPT et du fonctionnement des collectivités locales
Qualités rédactionnelles et relationnelles
Expérience appréciée en ressources humaines
Expérience appréciée en gestion administrative diverse en collectivité locale
Maitrise des outils bureautiques
Capacité à gérer plusieurs dossiers avec autonomie et réactivité
Logiciel Berger Levrault
Connaissance du logiciel RDV 360 serait un plus
Savoir Etre – Savoir Faire
Grand sens de la confidentialité et du devoir de réserve
Sens du service public
Rigueur et autonomie dans le travail
Esprit d’équipe
Capacité à rendre compte
Organisation dans la conduite des dossiers, sens des priorités
Respect des délais et des procédures
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de candidature avec CV avant le 24/07/2026 à : Monsieur le Maire - 1 Place Alain de Rohan – BP 36 – 56120 JOSSELIN
Courriel de contact : urba@josselin.com
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Collectivité adhérente au CNAS, participation employeur protection sociale santé et prévoyance
Temps de travail : 35 h ou 37h30 avec jours de RTT
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
