Gestionnaire RH - Carrière et paie (h/f) - COMMUNE D'OLIVET
Référence : O045260723000224
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Olivet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La ville d’Olivet RECHERCHE
Un(e) Gestionnaire RH – Carrière et paie
Statut : Titulaire ou à défaut contractuel
Catégorie : B - Rédacteur
Service : Ressources humaines
Date limite de candidature : 24/08/2026
Candidature à envoyer par mail à : recrutement@olivet.fr
Contexte
Ville attractive de plus de 23 000 habitants et deuxième ville du département, Olivet, située dans la Métropole orléanaise, se caractérise par un dynamisme grâce aux projets d’envergure qu’elle porte, un cadre de vie privilégié avec comme fil conducteur le Loiret, de nombreux équipements publics et structures de loisirs.
Dans un environnement RH en pleine évolution, la Ville d’Olivet recrute, au sein de son équipe Administration du personnel, un(e) gestionnaire carrière-paie pour accompagner les agents tout au long de leur parcours professionnel, moderniser ses pratiques et favoriser une gestion proactive et de proximité.
Le poste s’inscrit dans une dynamique de transformation du service : déploiement de la gestion intégrée, simplification des processus, amélioration continue des outils et des méthodes.
Missions principales
Gestion de la carrière
• Assurer le suivi administratif du portefeuille de services (environ 200 agents) pris en charge dans un souci de polyvalence entre gestionnaires :
o Suivi et gestion de l’embauche à la retraite, réalisation des actes afférents au déroulement des carrières
o Suivi, mise à jour et contrôle dans le logiciel RH
o Assurer avec les agents les informations et conseils relatifs à la carrière ;
o Mettre à jour les tableaux de bords ;
Gestion de la paie
• Effectuer la collecte, l’analyse et le traitement des données variables de paie (heures supplémentaires, complémentaires, astreintes…) ;
• Assurer le relais des dossiers chômage et mettre en paiement les éléments transmis par le CDG45 ;
• Réaliser le contrôle de la paie ;
• Contribuer aux opérations de mandatement des paies ;
• Assurer la distribution des bulletins de salaires ;
Participation aux projets RH
• Contribuer aux projets transversaux RH (RSU, égalité professionnelle…) ;
• Analyser les procédures existantes : les créer ou les revoir si nécessaire dans un objectif d’optimisation permanente de la paie ;
• Assurer une veille statutaire et mise à jour des documents RH ;
• Partager les évolutions réglementaires au sein du service ;
• Actualiser les documents (arrêtés, contrats, délibérations…) en fonction des évolutions statutaires.
Profil recherché
Profil recherché
Vous êtes diplômé d’une formation en ressources humaines et avez une expérience confirmée sur un poste similaire. Vous avez une bonne maîtrise du statut de la Fonction Publique et de la réglementation relative à la carrière et à la gestion de la paie. Vous avez une bonne connaissance des dispositions légales en matière de rémunération et de charges salariales et patronales.
Vous avez une bonne maîtrise des outils de gestion du personnel (tableaux de bords) et des logiciels utiles à la DRH. Vous avez la capacité de gérer votre temps et les délais. Vous avez un bon esprit d’analyse et de synthèse ainsi que le sens de l’accueil et de l’écoute.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer candidature à recrutement@olivet.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
