Gestionnaire technique de sécurité des ERP et accessibilité des bâtiments (h/f)
Référence : O092260324001077
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villeneuve-la-Garenne
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
estionnaire technique de sécurité des ERP et accessibilité des bâtiments
Lieu d’affectation : Centre technique municipal (CTM) 11-23, rue du Chemin des Reniers
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092260324001077-gestionnaire-technique-securite-erp-accessibilite-batiments?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Maîtrise de la réglementation relative à la sécurité contre le risque incendie et de panique dans les ERP.
• Maîtrise de la réglementation relative à l’accessibilité des personnes handicapées dans les ERP.
• Connaissance de la réglementation relative à la construction publique et particulièrement du Code de la Construction et de l'Habitation.
• Connaissance des corps d'état des bâtiments ERP.
• Connaissance des normes et usages des techniques courantes de la construction.
• Connaissance de la problématique amiante dans les bâtiments recevant du public.
• Bonne connaissance des pratiques administratives et comptables relatives à l'administration et aux établissements publics.
• Savoir analyser et traiter les problèmes en système de sécurité incendie, et mettre en œuvre un plan d’actions correctives dans le but de permettre le bon fonctionnement des installations.
• Contrôler les prestations des entreprises sur les aspects techniques, réglementaires, administratifs et financiers.
• Maîtriser les coûts, les délais et la qualité des opérations et anticiper et chiffrer les besoins notamment pour développer la maintenance préventive du patrimoine.
• Organiser et planifier le travail en faisant preuve d'autonomie et d'esprit d'initiative et de sens de l'organisation.
• Appliquer les procédures avec rigueur et sens de l'organisation.
• Se conformer au processus méthodologique mis en œuvre au sein du service.
• Capacité à gérer l'urgence, capacité à proposer et à innover
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 28 avenue de Verdun
92390 VILLENEUVE LA GARENNE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Agent de maîtrise, Ingénieur, Technicien
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 20/12/2026
-
Chargée / Chargé de prévention des risques
