Inspecteur de salubrité publique - Mairie d'HERBLAY-SUR-SEINE
Référence : O095260519000175
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Herblay-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’inspecteur/trice de Salubrité Publique est assermenté(e) et met en œuvre les pouvoirs de police sanitaire du Maire afin de lutter contre les nuisances susceptibles de porter atteinte à la santé et à la salubrité publique, sous l’autorité de sa direction et notamment de la Directrice Générale des Services.
Salubrité de l’habitat :
- Gérer les plaintes ;
- Appliquer le Règlement Sanitaire Départemental ;
- Rédiger les rapports avec les préconisations relatives au sinistre ;
- Rédiger les mises en demeures ;
- Rédiger les arrêtés de mise en sécurité ;
- Notifier les arrêtés auprès des personnes concernées ;
- Suivre les arrêtés préfectoraux d'insalubrité (relogement, travaux d'offices) ;
- Assurer la gestion administrative des dossiers en cours ;
Nuisances sonores :
- Recevoir les demandeurs, les maitres d’ouvrage et constructeurs, pour les renseigner et les orienter vers les démarches adéquates et/ou vers les services compétents.
- Expliquer le cadre règlementaire et les procédures.
Hygiène alimentaire et nuisances olfactives :
- Contrôler systématiquement les commerces de bouches se trouvant hors du secteur économique de l’agglomération
- Rédiger les courriers de mise en demeure, les arrêtés de fermeture administrative
- Informer les commerces de bouches, suivre et contrôler les travaux ;
- Gérer les plaintes pour nuisances olfactives ;
- Assurer la gestion administrative des dossiers en cours ;
Animaux/insectes nuisibles :
- Traiter les plaintes des nuisibles (blattes, rats, souris, pigeons, termites…) ;
- Instruire les dossiers ;
- Assurer la gestion administrative des dossiers en cours ;
- Rédiger les rapports avec les préconisations nécessaires ;
Gestion administrative :
- Assurer la veille juridique ;
- S’adapter aux évolutions réglementaires du secteur et aux nouveaux outils numériques ;
- Participer aux réunions ;
- Assurer la gestion administrative courante (courrier, accueil téléphonique, ...)
- Assurer la gestion administrative des dossiers en cours sur le logiciel ESABORA
Profil recherché
- Connaissance du fonctionnement, du rôle et des enjeux de l’Administration Communale ainsi que des autres collectivités territoriales
- Connaissances de la législation sanitaire, code de la santé publique, code général des collectivités territoriales, code de la construction, du règlement sanitaire départemental…
- Connaissance en hygiène, sécurité et environnement
- Qualités relationnelles et rédactionnelles.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques
- Techniques de rédaction de courriers, notes, compte-rendu, rapports…
- Savoir travailler en polyvalence et en équipe.
- Gérer et organiser son travail.
- Sens du service rendu aux
Usagers et diplomatie
- Sens de l’analyse, de l’adaptation et d’autonomie
- Esprit d’initiative, efficacité, disponibilité.
- Sens de la discrétion et de la confidentialité
Spécificités du poste :
Travail en bureau ou en extérieur ;
Horaires variables et pics d'activité en fonction des obligations de la direction, des interventions dans les commerces ou sinistres en cours ;
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
43 rue du Général de Gaulle
95220 HERBLAY-SUR-SEINE
ressourceshumaines@herblay.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 08/09/2026
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Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé
