Ludothécaire - médiateur socio-culturel - COMMUNE DE LE PORT
Référence : O974260615000899
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Port
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité directe du responsable de la section ‘ludothèque & gaming’, le ludothécaire - médiateur socio-culturel participe à la mise en œuvre du PCSES en direction de tous les publics et au fonctionnement de l’espace ludothèque-gaming.
Activités principales :
L’accueil des publics - Médiation
- Participer à l’organisation quotidienne de la section aux côtés du responsable et de l’équipe de l’espace ludothèque/gaming.
- Assurer la « mise en jeux » de la section et plus largement de toutes les sections de la médiathèque Benoîte Boulard.
- Assurer la médiation par le jeu auprès de tous les publics.
- Accueillir les publics (y compris les accueils de classe et groupes spécifiques), et assurer la médiation entre publics et collection « ludothèque ».
- Développer des projets jeux/livres en lien avec les sections jeunesses et ado/adultes et la coordination de l’action culturelle du réseau de lecture public.
- Contribuer à l’organisation d’actions culturelles à but de sensibilisation et fidélisation des publics, particulièrement pour des actions hors les murs.
- Assister et conseiller les usagers dans leurs recherches (ressources physiques et numériques).
- Participer à la mise en œuvre des animations/actions/projets : Organiser, préparer, mettre en place et évaluer les actions.
La gestion des collections
- Assurer la propreté et le rangement des jeux et jouets
- Participer à la gestion des jeux et jouets (propositions d’achat, classification, plastification)
- Réaliser les opérations de prêts et de retour des documents
Activités secondaires :
- Etre force de proposition pour l’amélioration continue du fonctionnement de la section « ludothèque-gaming » et plus largement du fonctionnement global
- Participer aux groupes de travail transversaux et aux réunions (groupes de travails transversaux, réunions d’équipes)
- Participer aux opérations de désherbage des documents
- Participer aux actions de promotion de la médiathèque
Activités spécifiques :
- Exercice des missions à l’intérieur et à l’extérieur de la médiathèque
Profil recherché
Savoir :
- Bonne culture générale
- Bonne connaissance du fonctionnement des bibliothèques et des évolutions
- Connaissance des différentes procédures d’équipement et du circuit des documents
- Connaissance des normes d’indexation, de cotation, de rangement
- Maîtrise du SIGB (Système Informatisé de Gestion des Bibliothèque) ou être en capacité de..
- Connaissance des logiciels bureautiques
- Gestion de l’accueil des publics
- Notions de base de conservation des documents
- Capacité rédactionnelle et de synthèse
Savoir-faire :
- Savoir-faire bibliothéconomiques ou être en capacité de…
- Utiliser les logiciels courants et spécifiques aux bibliothèques
- Avoir de bonnes pratiques des gestes et postures
- Savoir organiser son travail et celui des autres
- Animer un groupe
- Travailler en collaboration et en partenariat
- Respecter les règles et consignes de sécurité du bâtiment
- Rendre compte de son activité
- Travailler en équipe
Savoir-être :
- Sens du service public
- Esprit d'équipe
- Autonomie, rigueur et discrétion
- Disponibilité et adaptabilité
- Capacité d’écoute et de dialogue
- Capacité d’initiative
- Capacité à mobiliser
- Dynamisme
- Rigueur et polyvalence
- Qualité relationnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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LM et CV à adresser à M. le Maire du Port.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/07/2026
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Bibliothécaire
