Maître Nageur Sauveteur - COMMUNE DE HENNEBONT
Référence : O056261020001328
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hennebont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Directrice du CAK, intégré(e) à une équipe de 13 agents dont 6 ETAPS, vous êtes en charge de l’enseignement et de la surveillance des activités de natation dans le respect du Plan d’Organisation de la Surveillance et des Secours (POSS).
Assure l’accueil des différents publics ;
- Conçoit, anime et encadre les différentes activités aquatiques proposées dans l’établissement auprès de publics diversifiés dans le respect du POSS ;
- Enseigne la natation : scolaires et public ;
- Contribue à l’entretien et à la maintenance de l’équipement et du matériel pédagogique ;
- Élabore et participe aux animations évènementielles.
Profil recherché
- Titulaire du Brevet d'État d'Éducateur Sportif aux Activités de la Natation (BEESAN) ou du Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l'Éducation Populaire et du Sport avec une spécialisation dans les Activités Aquatiques et de la natation (BPJEPS AAN) ;
- Connaissance de la réglementation, hygiène et sécurité dans les Établissements Recevant du Public (ERP) ;
- Méthodique, organisé(e) ;
- Qualités relationnelles, pédagogiques et d’écoute, sens du dialogue et du travail en équipe ;
- Capacité à prendre des initiatives et à rendre compte ;
- Force de proposition pour poursuivre la dynamisation de l’établissement.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à temps complet à pourvoir à compter de début décembre 2026.
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, indemnité de résidence, forfait mobilités durables, participation employeur à la complémentaire santé et/ou prévoyance sous conditions, Comité des Œuvres Sociales sous conditions. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
