Maître-nageur sauveteur ou Maître-nageuse sauveteuse - MAIRIE DE LOMME ASSOCIEE A LILLE
Référence : O059261002000489
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville de 28 000 habitants, Lomme porte une politique sportive ambitieuse et accessible à tous, plaçant le sport, la santé et le bien-être au cœur de son action. Au sein de la piscine Marie Wattel, équipement sportif municipal rénové et pleinement intégré à cette dynamique, le maître-nageur sauveteur ou la maître-nageuse sauveteuse (MNS) prend sa part au déploiement d’une offre diversifiée d’activités (scolaires, clubs, activités aquatiques, pratique libre) et favorise la découverte et la pratique de la natation à tout âge.
Le ou la MNS intervient sous la responsabilité du chef de bassins et de la responsable de la structure, au sein du service Vie sportive (Pôle Ville Educative et Culturelle).
Le pôle Ville Educative et Culturelle a pour missions :
• le pilotage, l’animation et la mise en œuvre du projet éducatif global en direction des enfants et des jeunes de 0 à 18 ans et de leurs parents, dans une logique de co-éducation
• la mise en œuvre d’une offre éducative de qualité et la prise en charge des enfants/jeunes 0-17 ans
• le développement d’une offre culturelle, sportive, citoyenne et numérique tout au long de la vie
• l’accompagnement des acteurs éducatifs, culturels, sportifs, associatifs et institutionnels, le soutien aux projets et la coordination des interventions.
• Garantir le respect de la bonne application des règles d’hygiène et de sécurité (vérifier et contrôler les paramètres physico-chimiques de l’eau conformément à la législation en vigueur) ainsi que du règlement intérieur et des textes officiels ;
• Assurer la tenue du cahier sanitaire, contrôle de l’état du matériel de réanimation et téléphone ;
• Faire respecter le plan d’organisation de la surveillance et des secours (POSS) ;
• Accueillir différents publics, contribuer à la satisfaction des usagers, prévention et information auprès des utilisateurs. Gérer les conflits éventuels auprès des utilisateurs.
• Encadrer, enseigner et animer les APS : Participe, avec la Responsable de site et le chef de bassins, à l’élaboration de projets éducatifs et projets d’animation en fonction des publics visés et en cohérence avec la politique sportive de la ville. Veille à adapter son intervention en fonction des publics, des niveaux et des capacités d’apprentissage et de faisabilité de l’activité.
• Mettre en place et entretenir le matériel pédagogique.
• Surveiller les bassins.
• Entretenir quotidiennement les bassins, y compris lors des fermetures techniques et vidanges (nettoyage matériel pédagogique/gradins). Assurer des missions de petite maintenance, en relation, ou non, avec les ateliers et le Service Vie Sportive.
Encadrement : Non concerné
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
Savoirs :
• Connaissance des règles de sécurité spécifiques aux piscines
• Connaissance du Plan d'Organisation de la Surveillance et des Secours (POSS)
• Procédures d'urgence et de premiers secours
• Normes d'hygiène et de sécurité
Savoirs faire :
• Capacité à animer des séances pédagogiques,
• Surveiller des bassins aquatiques ou un espace de baignade
• Savoir contrôler les moyens de secours,
• Capacité à gérer les situations conflictuelles,
• Accueillir, orienter, renseigner un public
• Aider les pratiquants à situer leur niveau sportif et leur progression
• Concevoir le programme des activités selon les spécificités du public
• Adapter un parcours ou une séquence pédagogique selon le niveau et la progression des apprenants
• Communiquer efficacement avec sa hiérarchie
Savoirs être :
• Rigueur
• Anticipation
• Autonomie
• Réactivité
• Esprit d’ouverture et de communication
• Goût et sens du travail en équipe, bonne présentation, bonne condition physique
• Disponibilité, prise d’initiative, sens de l’adaptation et polyvalence
• Sens du service public
• Devoir de réserve, respect de la hiérarchie
DIPLOMES REQUIS – EXPERIENCES REQUISES
• Condition d’accès : Titulaire de la fonction publique, Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie (concours-territorial.fr)
• Titulaire du BEESAN ou du BPJEPS Activités Aquatiques et de la Natation – BPJEPS AAN ;
• CAEPMNS à jour
• Titulaire du PSE1 ou du PSE2 en cours de validité
• Carte professionnelle en cours de validité
FORMATIONS OBLIGATOIRES POUR EXERCER CES MISSIONS
• PSE 1
• CAEPMNS
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Temps de travail : 36h30
• Amplitude horaire importante, travaille un week-end sur trois
• Environnement chaud, humide et bruyant
• Fréquente station debout prolongée
• Missions non télétravaillables
• Lieu de travail : Piscine municipale de Lomme - Marie WATTEL
• Matériels informatiques :
o PC portable/PC fixe : non
o Téléphone fixe : non
o Téléphone portable : non
o Logiciels métiers : N/C
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Ce profil vous correspond ? N'hésitez plus et transmettez nous votre CV et votre lettre de motivation via le lien ci-après.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/11/2026
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
