MANAGER DE COMMERCE (H/F) - COMMUNE DE SAINT-JEAN-PIED-DE-PORT
Référence : O064260807000479
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jean-Pied-de-Port
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LA COMMUNE DE SAINT-JEAN-PIED-DE-PORT (1 778 habitants)
RECRUTE DANS LE CADRE D’UN CONTRAT DE PROJET (CDD de 2 ans)
UN MANAGER DE COMMERCE (H/F)
Poste à temps complet
Grades de rédacteur ou de technicien territorial
Emploi susceptible d’être pourvu par voie contractuelle en application des dispositions de l’article L.332-24 du Code général de la fonction publique sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
Activités principales :
Sous l’autorité du Maire et la responsabilité de la Secrétaire Générale de mairie, vous serez chargé(e) de mettre en œuvre le plan d’actions issu du diagnostic commercial.
Vous serez chargé (e) plus particulièrement de :
Assurer l’animation, la vitalisation et la promotion du centre bourg
• Impulser et coordonner des animations commerciales.
• Développer la communication et la promotion du commerce local.
• Valoriser les devantures, la signalétique et le patrimoine.
Informer et orienter les commerçants
• Assurer une présence terrain et le lien quotidien avec les professionnels.
• Accueillir les nouveaux commerçants.
• Orienter les commerçants vers les services, interlocuteurs et partenaires compétents selon leur problématique.
• Identifier des porteurs de projets.
Veiller au développement économique et foncier commercial
• Assurer une veille sur les locaux vacants et les mutations commerciales.
• Assurer un suivi de la stratégie de lutte contre la vacance.
Renforcer l’expérience client et la qualité des espaces publics
• Faire des propositions et mettre en place des actions afin d’améliorer la qualité des flux, de la signalétique et de l’accessibilité.
• Proposer et accompagner les actions contribuant à la valorisation de l'environnement commercial et à l'amélioration de l'expérience client.
Assurer la veille, l’observation et la coordination
• Alimenter un observatoire du commerce.
• Animer les réunions partenaires (commission de revitalisation commerciale, commission du marché, commission aide aux loyers).
Profil recherché
Profil attendu :
De Formation supérieure (Bac +3 minimum) en développement économique, développement territorial, commerce, marketing territorial ou management de projet.
Savoirs
-Connaissance des enjeux de revitalisation des centres-bourgs et du développement économique local.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
-Connaissance des acteurs du développement économique (CCI, CMA, chambres consulaires, associations de commerçants, partenaires institutionnels…).
-Maîtrise des outils de communication et des techniques d'animation commerciale.
-Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et aptitude à utiliser des outils de suivi et de reporting.
- Qualités rédactionnelles et sens de la communication.
- Goût du terrain.
Savoir-faire
- Conduire et piloter un projet.
- Animer un réseau d'acteurs et fédérer des partenaires autour d'objectifs communs.
- Organiser et coordonner des animations et évènements.
- Formuler des propositions, rédiger des comptes rendus, notes et bilans.
- Tenir à jour des tableaux de bord.
- Prendre la parole en public et animer des réunions.
Savoir-être
- Excellent sens du relationnel.
- Autonomie, réactivité.
- Être organisé(e), rigoureux(se), méthodique et efficace (respect des délais).
- Être force de proposition.
- Être discret(e), sérieux(se) et efficace, sens de la diplomatie.
- Goût du terrain et de la médiation
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie.
Conditions d’exercices :
- Sens du service public .
- Disponibilité y compris ponctuellement en soirée et week-end.
- Relations avec les élus, les agents de la collectivité, les commerçants, les partenaires institutionnels et consulaires.
- Garant(e) de l’image de la qualité du service public de la commune (bonne attitude, comportement adapté).
- Rémunération statutaire + RIFSEEP + participation à la santé et prévoyance.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 24 mois
Dépôt de candidature :
Date limite de dépôt des candidatures : le 07 septembre 2026
Les candidatures devront être déposées à l'aide du lien suivant : https://www.cdg-64.fr/acces-a-lemploi-territorial/bourse-de-lemploi/postuler-a-un-recrutement-suivi-par-le-cdg-64/
Les correspondances seront adressées aux candidats par courriel (convocations, lettres de réponse).
Il est impératif de consulter régulièrement votre boîte de réception mail et les courriers indésirables. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Technicien
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Gestionnaire des aides au développement
