Manager du Commerce - CASTELNAU LE LEZ
Référence : O034260729001468
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Castelnau-le-Lez
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Manager du commerce met en oeuvre la stratégie municipale de dynamisation et de valorisation du tissu commercial et artisanal de la ville. Il favorise la vitalité commerciale et améliore l'attractivité de la Ville.
Le Manager du commerce met en oeuvre la stratégie municipale de dynamisation et de valorisation du tissu commercial et artisanal de la ville. Il favorise la vitalité commerciale et améliore l'attractivité de la Ville.
* Assurer un suivi régulier des commerces et accompagner leurs projets.
* Développer des partenariats avec les différents acteurs économiques et les institutions (CCI, CMA, Métropole etc.)
* Analyser les besoins en offre commerciale sur les différents quartiers du territoire.
* Suivre les vacances de locaux commerciaux.
* Participer à la mise en oeuvre d'actions et d'animations visant à dynamiser et valoriser le tissu commercial.
* Assurer une relation de terrain auprès des commerçants afin de garantir une écoute et une remontée des problématiques et promouvoir les actions municipales.
* Rechercher des financements.
* Assurer un appui administratif au sein du service.
* Mettre à jour les bases de données des cellules commerciales et des entreprises dans les parcs d'activités.
* Analyser l'ensemble des déclarations d'intention d'aliéner liées aux mutations de locaux commerciaux ou de fonds de commerce dans le cadre du droit de préemption urbain et du droit de préemption sur les fonds de commerce et baux commerciaux.
* Etudier les dossiers présentés par les porteurs de projets désireux de s'implanter sur le territoire.
* Veiller à la bonne application de l'arrêté municipal portant sur la création d'une demande d'ouverture préalable de tout nouveau commerce sur des périmètres désignés.
* Veiller, en lien avec la police municipale, au dynamisme du marché forain hebdomadaire.
Conditions de travail et avantages
* Horaires de travail parfois flexibles en fonction de l'activité.
* Déplacements réguliers sur l'ensemble du territoire de la Commune.
* Prime annuelle, participation mutuelle et prévoyance, tickets restaurants et avantages CNAS (sous conditions d'éligibilité)
Profil recherché
Compétences
Connaissance du cadre juridique et du fonctionnement des commerces, notamment sur les fonds de commerce et les baux commerciaux.
Rigueur, anticipation et méthode
Maîtrise des logiciels bureautiques
Profil
Très bonnes capacités relationnelles
Discrétion et sens de l'accueil
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 27/09/2026
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Gestionnaire des aides au développement
