MEDIATEUR / MEDIATRICE CULTUREL-LE - COLLECTIVITE TERRITORIALE DE MARTINIQUE
Référence : O972260521001994
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Fort-de-France
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité du chef-fe de service renseignements et prêts, vous serez chargé d'accueillir les visiteurs, animer les visites et atelier lors des expositions.
MISSIONS/ACTIVITES
Accueille les visiteurs et leur fournit des informations sur les expositions,
Accompagne les visiteurs dans la découverte des expositions proposées à la Maison des volcans
Anime les visites et ateliers liés aux expositions
Conçoit des ressources de médiation autour des expositions
Conçoit et effectue des visites guidées
Accompagne et encadre les visiteurs au sein des salles d’expositions (présente le domaine et les expositions, répond aux questions diverses sur les expositions),
Assure l’accueil des groupes et de tout type de visiteurs ;
Effectue l’entretien des éléments patrimoniaux (nettoyage et dépoussiérage)
Gère les flux de visiteurs pour éviter les engorgements et les conflits ;
Veille à la sécurité des exposition et signale tout comportement inapproprié ou potentiellement dangereux ;
Participe à l’organisation de manifestations ou d’évènements ponctuels
Aide au montage / démontage des expositions.
Réalise des ateliers autour des expositions.
Profil recherché
Compétences requises
Savoirs:
Langues étrangère (anglais)
Langue française
Outils bureautiques et collaboratifs
Organisation et fonctionnement du site
Règles de sécurité des établissements recevant du public
Techniques d’accueil physique et téléphonique
Savoir faire:
Accueillir, animer et réguler le public
Adopter le langage approprié en fonction du public
Appliquer les techniques d’accueil
Produire des outils et supports pédagogiques
Appliquer et faire appliquer les consignes de sécurité
Synthétiser et mettre en forme des documents
Savoir être:
Capacité à travailler en équipe et à interagir avec le public
Curiosité intellectuelle
Capacité d’adaptation
Etre à l’écoute
Etre rigoureux
Etre autonome
Maîtrise de soi
Réactivité
Sens de l’organisation
Sens de la pédagogie
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
-
Les candidatures (Lettre de motivation, C.V. actualisé et copie des diplômes correspondants) devront être adressées à :
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché de conservation du patrimoine
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 24/06/2026
-
Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
