Référent.e Culturel.le - FORT-DE-FRANCE
Référence : O972260609002029
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fort-de-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Participer aux diagnostics territoriaux et à l’identification des besoins culturels des habitants ;
Contribuer à la conception de projets culturels de proximité (objectifs, publics, partenariats) ;
Participer à la coordination des acteurs impliqués (associations,
équipements, services municipaux) ;
Assurer la cohérence des projets avec les orientations Politique de la Ville et culturelles de la collectivité ;
Suivre l’exécution administrative des projets (conventions, calendriers, bilans) ;
Produire des éléments de reporting et d’évaluation ;
Interface entre ingénierie et mise en œuvre opérationnelle ;
Travailler en lien étroit avec le service Développement local et
activités de proximité pour la mise en œuvre des actions.
Concevoir, mettre en œuvre et suivre les projets culturels de la collectivité en lien avec les orientations politiques et les acteurs du territoire.
Coordonner les actions et équipements culturels (programmation, médiation, événements, partenariats).
Développer les partenariats avec les acteurs culturels locaux et institutionnels (associations, écoles, structures culturelles, etc.).
Gérer les aspects administratifs et budgétaires des projets culturels (subventions, conventions, marchés publics le cas échéant).
Contribuer à la valorisation du patrimoine et à l’accessibilité de la culture auprès de tous les publics.
Profil recherché
Cadres d'emploi des Rédacteurs Territoriaux
Bac+2 en gestion culturelle / médiation culturelle /administration publique / gestion de projets / animation du patrimoine ou équivalent.
Compétences requises :
- Maîtrise de la conduite de projets culturels (de la conception à l’évaluation).
- Bonne connaissance des politiques culturelles publiques et de leur financement (subventions, dispositifs partenariaux).
- Capacité à coordonner des acteurs multiples et à animer un réseau de partenaires.
- Compétences en gestion administrative et budgétaire de projets.
- Aisance relationnelle, sens de la médiation et capacité à travailler en transversalité avec les services et les acteurs culturels.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir adresser votre lettre de motivation et CV en précisant l'intitulé exact du poste par courriel de contact ou courrier à :
Monsieur Le Maire Ville de de Fort-de-France
Angles Boulevard Général de Gaulle et Rue République
BP 642
97 262 FORT-DE-FRANCE Cédex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/07/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
