Médiateur culturel en Médiathèque (h/f) - COMMUNE DE LA POSSESSION

Référence : O974260618000018

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : La Possession
Domaine : Culture et patrimoine
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 19/07/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Rattaché(e) à la Direction Culture et Patrimoine et sous l’autorité de la responsable du Service Médiathèque et Médiation Culturelle.
- Le/la médiateur(trice) culturel(le) en médiathèque participe à la mise en œuvre de la politique de lecture publique de la collectivité.
- Il/elle conçoit et anime des actions de médiation visant à favoriser l’accès à la culture, à la lecture et aux ressources numériques pour tous les publics, dans une logique d’inclusion, de lien social et de démocratisation culturelle.
Médiation culturelle et action auprès des publics
Conception et conduite de projets culturels.
Valorisation des collections
Médiation numérique
Participation au fonctionnement du service

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o974260618000018-mediateur-culturel-mediatheque?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

CONDITIONS D’EXERCICE :
- Lieu : Espace Culturel Héva
Si profil contractuel retenu, niveau de recrutement : Formation de niveau Bac à Bac +3 dans les domaines de la médiation culturelle, des métiers du livre, de la culture, de la documentation ou de l'animation socioculturelle et/ou expérience significative dans un poste similaire (médiation culturelle, médiathèque, action culturelle ou animation de publics).

AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉS:
Relative autonomie dans l’organisation du travail
Travail en équipe sous l’autorité de la responsable du Service Médiathèque et Médiation Culturelle

COMPETENCES:
Compétences
- Connaissance des missions et enjeux des médiathèques et de la lecture publique
- Maîtrise des principes de la médiation culturelle
- Connaissance des publics et des pratiques culturelles
- Capacités en animation culturelle et pédagogique
- Connaissance des collections (livres, presse, multimédia, ressources numériques)
- Utilisation des outils bureautiques et des logiciels de bibliothèque
- Connaissance des méthodes de transmission des savoirs
- Méthodologie d’animation de groupes
- Avoir une bonne culture générale et une ouverture à l’art, l’histoire, la culture et le patrimoine

SAVOIR:
- Capacité à conduire et organiser des projets
- Rigueur, autonomie et sens de l’initiative
- Capacité à planifier et prioriser les actions
- Esprit d’analyse et d’évaluation
- Capacité à établir des prévisions d’activité en termes d’objectifs, de budgets d’organisation et de moyens
- Capacité à communiquer sur l’offre de médiation en direction de publics variés et sur différents supports
- Capacité à transmettre des savoirs et des savoir-faire
- Capacité à concevoir et rédiger un document

SAVOIR ÊTRE :
- Sens de l’accueil et du service public
- Sens de l’initiative, de l’organisation, du travail en équipe et en réseau
- Capacités d’écoute et de communication
- Pédagogie et aptitude à adapter son discours aux publics
- Goût du travail en équipe et des partenariats
- Aptitude à créer du lien social

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Les personnes intéressées doivent faire acte de candidature en en ligne via la plateforme
    https://mesdemarches.lapossession.re/ ATTENTION : Les candidatures ne répondant pas aux modalités de candidatures ci-dessus ne pourront pas être traitées

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe, Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/08/2026

  • Chargée / Chargé d'animation auprès des publics

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