Médiateur culturel et patrimonial - COMMUNE DE MONTLUCON
Référence : O003260724001006
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montluçon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de l'ouverture au public du Château des Ducs de Bourbon, placé sous l’autorité du Responsable du service des Publics et de l’Action culturelle et événementielle, le médiateur culturel et patrimonial aura pour missions de faire partager aux publics des connaissances sur le patrimoine à travers des actions de médiation (visites guidées, ateliers, conférences...).
• Concevoir en lien avec la Responsable le programme de médiation et le mettre en œuvre
• Élaborer le contenu des médiations à partir des données scientifiques et des collections à disposition.
• Proposer des projets d’activités pédagogiques et de médiation en fonction des différents publics.
• Préparer des documents de médiation pour les différents publics en visite libre (supports pédagogiques, informatifs, d’accompagnement…)
• Prendre les réservations et organiser les plannings de visites des groupes scolaires et des groupes adultes.
• Communiquer sur les événements et les projets culturels
• Accueillir, informer et accompagner le public
• Participer en roulement à l’ouverture et fermeture de la structure
• Animer des débats, des conférences, des rencontres…
Profil recherché
Bac +2-Bac +3 – Licence Pro Médiation culturelle et Communication / Licence Pro Valorisation et Médiation des Patrimoines – Licence Histoire de l’Art et Archéologie ou Histoire – Licence Sciences Humaines et Sociales parcours Médiation culturelle - Connaissance de la typologie et de la sociologie des publics - Goût pour le contact, pédagogie, sens de la communication - Bonne culture de la muséographie - Connaissances techniques des collections du site - Connaissance des méthodes pédagogiques et des techniques d’animation - Pratique de plusieurs langues étrangères - Ouverture d’esprit, curiosité pour les actualités culturelles - Facilités d’adaptation face aux différents publics - Capacités à gérer des situations conflictuelles - Connaissance des règles de sécurité des ERP - Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de travail :
Poste à pourvoir rapidement - Rémunération statutaire – RIFSEEP – Accès au Comité des Œuvres Sociales – Affiliation au CNAS – Travail les jours fériés sauf les 1er janvier, 1er mai et 25 décembre – Travail en soirée pour vernissage ou événementiel – Annualisation du temps de travail (30 h hebdo en mars, 37 h hebdo du mardi au dimanche d’avril à fin août, 33 h hebdo du mardi au samedi de septembre à fin février)
Dépôt des candidatures :
Candidature (Lettre de motivation, CV + pour les candidats fonctionnaires, joindre la copie de la dernière situation administrative) à adresser à : Monsieur le Maire, Cité Administrative, Esplanade Georges Pompidou, 1 rue des Conches, CS 13249, 03106 Montluçon Cedex avant le 07 mai 2025
Les entretiens de recrutement auront lieu semaine 22, 23 ou 24 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/08/2026
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
