Médiateur H/F - JARVILLE-LA-MALGRANGE
Référence : O054260619000685
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Jarville-la-Malgrange
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels TBI, NBI, RIFSEEP, Titres-restaurant,Contrat de groupe prévoyance et mutuelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé sous la responsabilité du directeur des proximités, responsable de la police municipale, le médiateur de proximité et de tranquillité est un relais de proximité entre les habitants, les bailleurs, les services de la Ville et de l'Etat. Il assure une présence sur le terrain des quartiers de la ville en coordination avec les associations et les partenaires. Il a un rôle de proximité, d'écoute et de prévention. Ses missions se concentrent sur deux axes principaux : la médiation sociale et la tranquillité publique.
Missions principales :
- Présence sur le terrain
- Recenser les problématiques et les difficultés
- Favoriser et développer le lien social sur le territoire
- Accompagner et orienter les habitants
- Prévenir les troubles et nuisances
FAVORISER ET DÉVELOPPER LE LIEN SOCIAL :
- Faciliter le dialogue et la communication avec et entre les habitants
- Observer, veiller, favoriser et rassurer les habitants pour une présence active
- Animer et contribuer à renforcer la vie sociale et associative de proximité
- Développer la participation et l'implication des habitants aux projets
- Participer aux événements de quartier
ACCOMPAGNER ET ORIENTER LES HABITANTS :
- Mettre en place une démarche d'accueil des habitants
- Accompagner les habitants dans l'accès au droit, dans leurs démarches et les orienter vers les structures et dispositifs existants
- Accompagner et renforcer la fonction parentale en mobilisant les familles
- Maintenir le lien avec les habitants en fragilité sociale et psychologique
- Rencontrer et travailler en lien avec les acteurs des quartiers et partenaires
- Développer la participation citoyenne en contribuant à la gestion urbaine en signalant les dégradations, les besoins de maintenance ou d'amélioration d'espaces
PRÉVENIR LES TROUBLES ET NUISANCES, RÉGULER LES CONFLITS :
- Contribuer à limiter les troubles à la tranquillité publique à travers la résolution de conflit et le rappel des règles de vie commune et de citoyenneté
- Faciliter les relations de voisinages (accueillir les plaignants, mettre en relation les interlocuteurs...)
- Participer à des actions de médiation urbaine dont l'objectif est de parvenir à réduire les occupations des halls d'immeubles, les incivilités, les conflits, dégradations et à prévenir le risque de violence par la médiation et le dialogue.
Profil recherché
- Respecter le cadre éthique propre à la fonction de médiateur
- Capacité confirmée à la communication (sens de l'écoute, du contact et du dialogue)
- Sens du service public
- Travailler en équipe et en partenariat
- Rendre compte
- Adaptation en fonction des publics
- Gestion des situations conflictuelles et d'urgence
- Autonomie, dynamisme, disponibilité
- Prendre les initiatives nécessaires pour réaliser les missions confiées
- Participer aux réunions avec les partenaires et instances notamment de la politique de la ville.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + LM à adresser à l'attention de Monsieur le Maire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Médiatrice / Médiateur
