Technicien manageur de contrats du génie climatique (h/f) - VILLE D'ANGERS
Référence : O049260819000303
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Angers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Technicien manageur de contrats du génie climatique
Au sein de l’unité contrats et fluides du service Pérennité du Patrimoine, vous serez en charge de la mise en œuvre et du suivi des différents contrats d’exploitation et de maintenance des équipements techniques du patrimoine bâti de la Ville d’Angers et d’Angers Loire Métropole.
Expert en matière d’exploitation des équipements techniques, vous serez également amené à conseiller les surveillants de patrimoine et les conducteurs d’opérations, lors de la phase conception et travaux des bâtiments.
Dans ce cadre, vous serez amené à :
- effectuer le renouvellement de contrats existants et l’élaboration de nouveaux contrats dans un souci d’optimisation et de continuité des marchés : analyser les besoins techniques, établir les enveloppes financières, organiser la consultation (rédaction des pièces marchés), participation aux comités d’achat dans le cadre de plusieurs groupements de commandes.
- assurer le suivi technique, fonctionnel et financier des marchés communs à plusieurs sites :
• mettre en œuvre les contrats (réunions avec les entreprises, respect des contrats, analyse qualitative des prestations, organisation de planning de visite, ...) ;
• effectuer le suivi administratif des contrats (reconductions, avenants, …) et des opérations de travaux (suivi de chantier, OS, réception, ...) ;
• réaliser, en lien avec les occupants et acteurs concernés, le reporting technique, la préparation des plans particuliers d’interventions, l’homogénéisation de la gestion des contrats.
Profil recherché
Technicien en maintenance immobilière, vous disposez d’une formation de niveau Bac+2/3 spécialisée en en génie climatique et thermique ou en maintenance d’équipements multi techniques.
Vous détenez idéalement, une première expérience en négociation et gestion de prestations de maintenance des bâtiments. Outre une connaissance nécessaire des réglementations ERP et des procédures des marchés publics, vos compétences en diagnostic de pannes, en suivi des travaux sont reconnues.
Doté d’une forte capacité à vous positionner auprès de prestataires, vous faites également preuve d’un bon esprit d’équipe, très attendu dans le partage de points de vue avec les membres du service. Force de proposition, vous vous placez dans une logique d’amélioration continue de votre travail.
Vous démontrez de bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse. Vous maîtrisez l’utilisation des outils bureautiques.
ELEMENTS COMPLEMENTAIRES
- Poste à temps complet
- Recrutement dans le cadre d’emplois des Techniciens territoriaux par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d’aptitude), à défaut, CDD de 3 ans renouvelable.
- Rémunération selon expérience
- Permis B requis
- Habilitation électrique : BE Manœuvre H0
- Capacité à travailler en hauteur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adressez un dossier de candidature (Lettre de motivation et CV) à l’attention de Monsieur le Maire
Par mail : recrutement.offres@ville.angers.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
